5市委人事改革指導(dǎo)意見(參考版)
2024-09-07 02:37本頁面
【正文】 。 ，把握輿論。適時(shí)推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革，逐步實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)設(shè)置合理、部門職能清晰、工作效率提升的任務(wù)目 標(biāo)。 ，有序推進(jìn)。組織人事部門要在推進(jìn)改革中積極發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)干部職位職數(shù)配備管理，嚴(yán)格按照規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制職數(shù)選拔任用干部。干部人事制度改革是一項(xiàng)政治性、政策性極強(qiáng)的系統(tǒng)工程，各單位要把干部人事制度改革工作擺上重要議事日程，形成由市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門牽頭協(xié)調(diào)， 第 10 頁 共 10 頁 有關(guān)部門各司其職、密切配合，干部群眾共同參與的干部人事制度改革工作格局。關(guān)心干部身心健康，健全干部休假、健康檢查等制度。加大對(duì) 先進(jìn)典型的宣傳力度。完善和落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，積極開展談心談話活動(dòng)，了解和掌握干部的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活狀況，及時(shí)提供幫助和教育。建立試用期滿干部述職評(píng)議制度。進(jìn)一步細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范。加大治理庸懶力度，探索建立治理庸懶行為長效 機(jī)制。健全嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項(xiàng)督查制度，暢通電話舉報(bào)、信訪舉報(bào)和網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)渠道，加大對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查力度，堅(jiān)決杜絕跑官要 第 9 頁 共 10 頁 官和拉票賄選等問題，基本形成比較完善的防治用人上不正之風(fēng)長效機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，切實(shí)健全完善干部選拔任用工作事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督體系。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度，更加重視跟蹤落實(shí)。加大干部監(jiān)督力度，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部、人財(cái)物管理使用、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，積極推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。根據(jù)干部的層次、部門、行業(yè)等進(jìn)一步細(xì)化培訓(xùn)群體；突出干部在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中的主體地位，強(qiáng)化培訓(xùn)需求導(dǎo)向，推廣菜單式培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)針對(duì)性、提高實(shí)效性。 四、強(qiáng)化激勵(lì)保障和監(jiān)督管理機(jī)制，不斷激發(fā)干部隊(duì)伍工作積極 性 。進(jìn)一步暢通黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位股級(jí) 第 8 頁 共 10 頁 干部交流渠道，加大干部跨部門、跨區(qū)域、跨行業(yè)交流力度。繼續(xù)推進(jìn)中層干部輪崗交流工作，對(duì)本部門、單位承擔(dān)行政執(zhí)法、監(jiān)督監(jiān)管職能與管理人財(cái)物等重要科室同一職位滿 5 年的進(jìn)行輪崗交流，其他科室崗位達(dá)到上述任職年限的原則上也要輪崗交流。對(duì)在同一領(lǐng)導(dǎo)班子任職 10 年以上或同一職位任職 5 年以上的干部有計(jì)劃地進(jìn)行交流或輪崗。 。注重選拔具有基層 一線工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部充實(shí)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)。遵循干部成長規(guī)律，努力形成重視基層的用人導(dǎo)向，把基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要條件。鎮(zhèn)（街道）應(yīng)有三分之一以上領(lǐng)導(dǎo)班子配備非中共黨員干部。加 大行政執(zhí)法、與群眾利益密切相關(guān)、緊密聯(lián)系知識(shí)分子、專業(yè)技
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