5如何寫年終工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-09-07 01:21本頁面
【正文】 的需要。為滿足礦山的生 產(chǎn)和發(fā)展的需求，不斷擴(kuò)大地質(zhì)儲量。 深部及外圍探礦?？疾爝^中間溝 斷層溝 XX縣區(qū)，運(yùn)用 autocad、mapgis 等軟件負(fù)責(zé)了儲量核實(shí)工作，并且參與了儲量核實(shí)報(bào)告的編寫。通過生產(chǎn)探礦的設(shè)計(jì)，原始編錄、綜合編錄、取樣等一系列的工作，曾提交了 2642 中段 2031 線、 1507 線，車場工程， 2582 中段斜坡道開拓， 035線等生產(chǎn)探礦資料。過去的一年中，在地質(zhì)探礦的基礎(chǔ)上為滿足開采和繼續(xù)開拓延伸的需要，為進(jìn)一步探明或確定礦體形狀和質(zhì)量特征以及儲量升級所開掘各種坑探工程和鉆 探工程。作為一名地質(zhì)技術(shù)員，我按照生產(chǎn)的需要，按時(shí)完成了各項(xiàng)工作。 一、在實(shí)習(xí)期間，經(jīng)常下井，進(jìn)行坑道編錄及生產(chǎn)探礦鉆孔 第 10 頁 共 17 頁 的編錄和采樣。 在工作期間，我不錯(cuò)過，不 浪費(fèi)每一次鍛煉的機(jī)會，加速自身知識的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。在華冶二礦實(shí)習(xí)期間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助，詳細(xì)講解下，也了解和參與了一些具體工作，工作雖瑣碎，但是收獲很大。分別是掘進(jìn)車間、測量 辦公室及地質(zhì)辦公室。 工作能力及專業(yè)知識方面，來公司一年多，主要是去華冶二礦實(shí)習(xí)。 第 9 頁 共 17 頁 在工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面，熱愛本職工作，能夠正確認(rèn)真的對待每一項(xiàng)工作，能夠主動尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充。 在思想上積極向上，能夠認(rèn)真貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心 。于 2024 年 6 月順利畢業(yè)，同年 9 月份參加工作，分配到西部礦業(yè)股份有限公司分公司工作，至今以過去一年了。但是，多一點(diǎn)謙卑心，多一份自我反思的精神，自己的總結(jié)報(bào)告一定會得到更多人的 欣賞。因此，無論自己是否愿意，都要在總結(jié)報(bào)告的結(jié)尾說上一句： “ 請大家多多批評指正。工作出了問題，多反思下自己。做人一定要有點(diǎn)自知之明，無論我們多么高明，我們都是凡人，我們都存在缺點(diǎn)，我們對事物的認(rèn)識上都存在不足。自以為是是人性的弱點(diǎn)。謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后。否則，自己的改進(jìn)計(jì)劃可能會成為空中樓閣。要善于站在對方的角度，將希望對方的支持自己的道理講明白、說清楚，要讓大家看到工作改進(jìn)給組織和團(tuán)隊(duì)帶來的巨大價(jià)值。很多人將工作不能推進(jìn)的原因歸結(jié)為領(lǐng)導(dǎo)不支持，同事掣肘，是非常不對的。作為職業(yè)人，千萬別個(gè)人表 現(xiàn)欲望太強(qiáng)，個(gè)人英雄主義情結(jié)太重，那是不成熟的表現(xiàn)。個(gè)人的力量是非常有限的，團(tuán)隊(duì)的力量是巨大的。 懇求支持要 “ 理 ” 。只要做到了最充分的準(zhǔn)備，結(jié)果往往就會水到渠成。在做計(jì)劃安排時(shí)，一定要細(xì)致、再細(xì)致，要考慮到計(jì)劃推進(jìn)的每個(gè)細(xì)節(jié)。他們考慮慮問題既能大 氣磅礴，又會細(xì)致入微。我們往往有很多好的想法，很多問題解決方案，但 第 7 頁 共 17 頁 是由于沒有事先考慮好方案執(zhí)行的細(xì)節(jié)，導(dǎo)致計(jì)劃失敗。萬事必成于細(xì)。因?yàn)榇蠹艺驹诓煌母叨群徒嵌瓤磫栴}，對同一問題會有不同的認(rèn)識，這會幫助我們更加全面地認(rèn)識問題，讓自己的改進(jìn)舉措更 “ 準(zhǔn) ” 。我們分析問題會更有深度，制定問題改進(jìn)舉措，就會更 “ 準(zhǔn) ” 。 明確問題改進(jìn)舉措的過程，其實(shí)就是一個(gè)深化對問題認(rèn)識的過程，也是一個(gè)系統(tǒng)思考的過程。改進(jìn)措施要做到準(zhǔn)確、到位，切中問題要害。 改進(jìn)舉措要 “ 準(zhǔn) ” 。 第 6 頁 共 17 頁 分析工作中存在的問題，要全面、透徹、實(shí)事求是，既不避重就輕，推卸個(gè)人責(zé)任，也不過分自我苛責(zé)。所以，對于工作中存在的問題，要敢于正視，而不是涂脂抹粉。與成績相比，領(lǐng)導(dǎo)和同事往往更關(guān)注我們工作中存在的問題。 分析問題要 “ 透 ” 。 在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)時(shí)，不要僅僅就事論事，努力做到觸類旁通，讓自己的經(jīng)驗(yàn)對某一類的問題解決都具有一定的啟發(fā)意義。這就需要我們養(yǎng)成善于記錄，隨時(shí)記錄的習(xí)慣。久而久之，還會讓自己染上空話連篇、浮夸、不注意自我反思的毛病。初涉職場的人往往不知道如何總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，在總結(jié)取得成績原因時(shí)，往往說些冠冕堂皇的空話、套話，如： “ 在經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事的幫助下，經(jīng)過我個(gè)人的努力，才取得了這樣的成績。真正有用的知識往往來自己工作中的切身感悟。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)要 “ 真 ” 。也只有實(shí)事求是地總結(jié)自己的成績，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)、同事的尊重。 概括自己的成績要實(shí)事求是，不能夸大，所有的成績都要經(jīng)得起 推敲。只要是做出了實(shí)在的成績，大家都能看得到，不需要長篇累述。 概括成績要 “ 實(shí) ” 。在寫概要時(shí)，一定要將目標(biāo)對象不知道的關(guān)鍵信息放在概要里 。首先要明確
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