【正文】 總結(jié)報(bào)告是給誰看的 。因此，概要能否非常明 確地概括整個(gè)總結(jié)報(bào)告的核心內(nèi)容就顯得非常關(guān)鍵。大領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間有限，有時(shí)很難靜下心來，仔細(xì)閱讀整篇總結(jié)報(bào)告。 報(bào)告概要要 “ 明 ” 。一流的人才都是善于總結(jié)的人。只有在不斷總結(jié)中，反思自己的不足，才能不斷提高自己的水平。這是大錯(cuò)特多。沒有好態(tài)度，寫不出深刻的總結(jié)報(bào)告。 書寫態(tài)度要 “ 誠(chéng) ” 。 作為一個(gè)職業(yè)人，要清晰總結(jié)報(bào)告不僅是個(gè)人工作的總結(jié)，更是同領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通、交流的重要載體，因此無論是總結(jié)報(bào)告的內(nèi)容，還是內(nèi)容表現(xiàn)形式都格外重要?？偨Y(jié)報(bào)告的書寫能力更是一個(gè)員工知識(shí)水平、綜合素質(zhì)的直接體現(xiàn)。它是企業(yè)提高管理水平，不斷改進(jìn)、提高各項(xiàng)工作質(zhì)量的重 要途徑 。定性的敘述必 不可少，但定量的指標(biāo)完成情況更便于領(lǐng)導(dǎo)和 hr 作為年度考核的依據(jù)。圖文并茂的 ppt 除了敘述工作業(yè)績(jī)以外，同時(shí)也展示 出述職人的創(chuàng)意思維和策劃能力。過去年度總結(jié)是員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和 hr 單方面的匯報(bào)，寫好上交就算完成了。 二、 ppt 版式效果更好 如有可能，可以用 ppt 版式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的 word 文檔。注意敘述時(shí)不要談空話，要切合實(shí)際，一個(gè)問題一個(gè)問題地分別 敘述，不能籠統(tǒng)地混在一起分不清主次，措施辦法要有可操作性。 。主要內(nèi)容是履行崗位職責(zé)情況、工作目標(biāo)完成情況、突出業(yè)績(jī)及自我評(píng)價(jià)等。 。緒言是年度總結(jié)的開場(chǎng)白。 一般來說，年度總結(jié)可分三大部分，字?jǐn)?shù)以 1800 字為宜，如需發(fā)言，以 20 分鐘較合適。只有說清楚個(gè)人所起的作用，才能看出述職者與業(yè)績(jī)的關(guān)系，準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)述職者的業(yè)績(jī)。工作小結(jié)側(cè)重寫平時(shí)工作中的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)和體會(huì)，以及針對(duì)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)采取的辦法；但年度總結(jié)不需要這樣寫的，年度總結(jié)在敘述某項(xiàng)工作過程及得失時(shí)要重點(diǎn)說明個(gè)人所起的作用，所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。 第 1 頁 共 17 頁 如何寫年終工作總結(jié) 篇一：年度工作總結(jié)怎么寫年度工作總結(jié)怎么寫 又到了各單位開始寫年度總結(jié)的時(shí)候，有的單位要求每位員工都要上交一份述職報(bào)告，但這樣的 “ 年度總結(jié) ” 怎樣寫才能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，又能讓自己的業(yè)績(jī)考核加分呢。 一、不可缺少的三大內(nèi)容 年度總結(jié)不同于平時(shí)的工作小結(jié)，兩者有聯(lián)系，但寫作重點(diǎn)不一樣。 闡述清楚自己在每項(xiàng)工作中所起的作用，即是起主導(dǎo)作用還是起輔助作用，是起促進(jìn)作用還是起阻礙作用；是支持同事或部下的工作，還是領(lǐng)導(dǎo)著部下去完成某項(xiàng)工作。同時(shí)，也便于區(qū)分在存在的問題和過失中，述職者應(yīng)負(fù)的責(zé)任，是負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任還是負(fù)直接責(zé)任。 、抬頭和緒言。在這里應(yīng)交待清楚你的身份和職責(zé)，主要說明所 分管的工作、崗位職責(zé)和 第 2 頁 共 17 頁 工作目標(biāo)。這是年度總結(jié)的重要部分。通俗地說，就是寫你做了哪些工作，是怎樣去做的；取得了哪些成績(jī)，其效益如何；從質(zhì)和量?jī)煞矫孢M(jìn)行自我評(píng)價(jià)。在這部分主要講述在履行職責(zé)中的問題和責(zé)任，以及今后改進(jìn)的具體方法。總之，正文一般采取夾敘夾議的方法，以 敘述為主，把自己做過的工作實(shí)績(jī)寫出來，并對(duì)具體績(jī)效做出評(píng)述，而對(duì)整個(gè)項(xiàng)目的成功得失不要去做超越自己職責(zé)的論斷。這是因?yàn)椋?ppt 版式可以添加一些圖表、鏈接，令述職者更直觀地展示自己的工作業(yè)績(jī)，也便于大家在總結(jié)會(huì)上相互交流?，F(xiàn)在，許多單位的年度總結(jié)已經(jīng)轉(zhuǎn)變了這種單一的功能，而成為年底大家工作交流的一種工具。 三、讓數(shù)據(jù)說話 第 3 頁 共 17 頁 一份好的年度總結(jié)，一篇有說服力的述職報(bào)告不是流于形式，大話滿篇，空洞浮躁，而是將每項(xiàng)業(yè)績(jī)陳述具體、到位、客觀，盡量量化，并與年初訂立的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)照，在實(shí)際、可量的業(yè)績(jī)基礎(chǔ)上給自己一個(gè)客觀公正的評(píng)價(jià)。篇二：教你怎么寫年終工作總結(jié)報(bào)告 （一）、書寫注意事項(xiàng) 總結(jié)報(bào)告是非常實(shí)用的管理方法。也是企業(yè)加強(qiáng)知識(shí)管理、降低學(xué)習(xí)成本、減少低水平重復(fù)的重要舉措。沒有總結(jié)，就沒有進(jìn)步，沒有系統(tǒng)、深刻的總結(jié)，就不要有質(zhì)的進(jìn)步。我個(gè)人認(rèn)為，在書寫總結(jié)報(bào)告時(shí)，應(yīng)本著如下原則。態(tài)度決定一切，寫總結(jié)報(bào)告也是一樣。很多人將寫總結(jié)報(bào)告看 成是應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，沒有辦法的事情。對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)，是對(duì)自己勞動(dòng)成果的尊重，是對(duì)自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。也只有不斷 第 4 頁 共 17 頁 總結(jié)，才能提高自己的總結(jié)能力。所以一定要以誠(chéng)懇的態(tài)度來寫總結(jié)報(bào)告，以虔誠(chéng)之心來寫總結(jié)報(bào)告，這是寫好總結(jié)報(bào)告的前提。報(bào)告的概要很重要，對(duì)整個(gè)總結(jié)報(bào)告起畫龍點(diǎn)睛，提綱挈領(lǐng)的作用。他們往往僅僅看看總結(jié)報(bào)告的要點(diǎn)。提煉總結(jié)報(bào)告的概要很