【正文】 發(fā)展 ”的總體思路和全年增盈 1000 萬利潤的目標，主動設計形勢任務教育的內(nèi)容和形式，集中開展了戰(zhàn)役性的宣 傳教育。緊緊抓住保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動、 “ 非典 ”防治、安全效益和改革發(fā)展四件大事，唱響了主旋律，較好地發(fā)揮了輿論宣傳的教育導向作用。尤其是狠抓了省市委工作會議和黨的十六屆三中全會精神的 學習，使廣大干部職工的思想和行動統(tǒng)一到聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展上來，達成了用發(fā)展的眼光看形勢，用發(fā)展的思維干事業(yè)，用發(fā)展的辦法解難題的新共識，把理論學習推向了一個新高度。采取 “ 區(qū)分層次、培訓骨干，形式多樣、推動全盤 ” 第 11 頁 共 18 頁 的方法，圍繞增強職工的市場競爭觀念和團隊信譽意識，加強了改革創(chuàng)新教育；圍繞提高職工的技術業(yè)務素質(zhì)，加強了科技文化教育；圍繞職工文明素質(zhì)的塑型，加強了道德文明教育。各級領導干部堅持“ 務實先務虛、務實務虛相結合 ” 的原則，把指導實踐，推動工作發(fā)展作為理論學習的出發(fā)點和落腳點，做到了明確專題重點學、聯(lián)系實際帶著問題學、總結實踐理性思考深入學，保證了學習的效果。其主要特點：一是理論學習工作推向新高度。這些問題都需要我們進行深刻的反思研究，制定具有針對性的過硬措施，在今后的工作中認真加以解決。辯證的分析總結我們的工作，還存在著一些問題和不足：一是有的單位和部門領導對黨風廉政建 設和反腐敗斗爭認識不高，重視不夠， “ 兩手抓 ” 和 “ 一崗雙責 ” 的自覺性還不強；二是個別單位管理松懈，監(jiān)督乏力， 第 10 頁 共 18 頁 導致制度廢馳、權力失控。在濃厚的廉政文化氛圍熏陶下，廣大黨員干部的思想不斷得到凈化和提升，行為不斷得到校正和塑造。通過編印《貪內(nèi)助 毀丈夫》警示教育教材，舉辦 “ 廉內(nèi)助 ” 培訓班，開展 “ 廉潔文明家庭 ” 創(chuàng)建活動等多種形式，筑牢了拒腐防變的家庭防線。設立了 “ 廉政之窗 ” 網(wǎng)站，開辟了廉政文化教育的新窗口，加大了廉政文化建設中的科技含量，今年以來網(wǎng)站點擊率已達到 5000 多人次。通過攝制專題電視片《黨旗獵獵別樣紅》，全景式地展示了近幾年來我礦黨風廉政建設取得的豐碩成果。三是在 “ 三上三進 ” 活動中普及廉政理念。礦紀委還及時推薦一些具有警示意義的廉政文章組織黨員干部學習討論，堅持不懈地引導黨員干部勤讀書，讀好書。二是在 “ 讀書思廉 ” 活動中培育廉政理念。對新任職、新提拔干部進行任前廉政談話，早打預防針，增強免疫力；對群眾有反映、出現(xiàn)輕微違紀的黨員干部進行誡勉談話，做到 “ 紅燈亮在越軌前 ” ，防患于未然；對受到紀律處分的黨員干部進行跟蹤回訪談話，使其放下包袱、輕裝上陣。為強化理念滲透，建立密集的廉政理念意象群，形成人人自覺以廉政理念指導行為的濃厚氛圍。 （六）、抓創(chuàng)新，廉政文化建 設初見成效今年以來，我們按照集團公司領導提出的 “ 在廉政文化建設上要先行一步，走快一點 ” 的指示精神，緊跟我礦大力開展企業(yè)文化建設的步伐，把建設新型的企業(yè)廉政文化，營造尊廉崇廉的社會風尚作為今年宣傳教育的 “ 特色產(chǎn)品 ” 來抓，為深入開展黨風廉政建設提供了有力的文化支撐。在確保按質(zhì)按量完成集團公司統(tǒng)一立項的基本建設工程項目專項監(jiān)察的同時，相繼對防治水注漿站材料管理、職工醫(yī)院財務收支情況和基層單位 “ 小金庫 ” 問題開展了專項監(jiān)察。堅持把涉及職工群眾切身利益的熱點問題、影響企業(yè)改革發(fā)展的難點問題作為工作中的重點 第 7 頁 共 18 頁 問題，加強了對 “ 關鍵崗位 ” 、 “ 關鍵時期 ” 、 “ 關鍵事項 ” 的監(jiān)督，對今年新建四棟家屬樓的招標、電廠部分設備的采購招標、電廠招工考試、醫(yī)院藥品采購招標等事項進行了全過程的監(jiān)督，保證了各類招標活動的公開、公平、公正和透明，達到了職工群眾的滿意。為健全完善群眾監(jiān)督網(wǎng)絡體系，按照上級要求，通過基層推薦、組織考察，民主評議等方式，層層篩選，嚴格把關，選聘了兩名群眾基礎好、責任心強、敢于負責的同志擔任黨風廉政建設監(jiān)督員。真正做到給違紀者一個懲處，給舉報者一個明白，給誣告者一個教訓，在全礦大力營造了鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的有利氛圍。特別是 2 月 14 日集團公司案件檢查工作會在我礦召開后，廣開監(jiān)督渠道，深挖案件線索， 第 6 頁 共 18 頁 進一步加大了案件查處力度。這一活動的開展，在機關科室人員中引起了強烈震動和反響，有效的增強了機關科室干部的自我約束能力和廉潔自律意識，各機關科室的工作作風和服務態(tài)度有了明顯轉(zhuǎn)變，工作質(zhì)量和辦事效率有了明顯提高。為精心打造基層和群眾滿意的 “ 為民、務實、廉潔、高效 ” 的服務型機關，結合我礦企業(yè)文化建設工作全面展開的實際，制定出臺了《機關作風 “ 千人評 ” 活動實施辦法》，規(guī)定每半年對全礦 20 個機關科室的作風建設情況進行一次全面評議， 1000 名參評人員全部由基層單位的管理人員和群眾代表組成。特別是整頓期間通過對黨員干部廉潔自律問題和 “ 小金庫 ” 問題開展自查自糾活動，不僅給有問題的人員提供了一次主動交待問題的機會，有效地防止了各類違規(guī)違紀問題和不正之風的滋生蔓延，更重要的是確保 第 5 頁 共 18