5全縣勞動力資源現狀調研報告-文庫吧資料
2024-09-06 21:52本頁面
【正文】 農廣校等職業(yè)技能培訓網絡。勞動力擇業(yè)觀念和技能素質與轉移的速度和層次成正比，而職業(yè)技能培訓和職業(yè)指導是提高勞動者素質 、轉變就業(yè)觀念、促進就業(yè)的重要措施。因此，一方面需要清理取締限制和阻礙我縣勞動力流動就業(yè)的歧視性政策，一方面要在妥善處理歷史遺留的再就業(yè)問題的同時，從鼓勵學習、鼓勵轉移、鼓勵吸納、免費服務等多個方面制定我縣城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的一體化政策，使我縣勞動力資源能走得出、穩(wěn)得住、能致富。 實現城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，必然依托城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)政策。新聞單位應繼續(xù)通過廣播、電視、報刊、互聯網等多種形式宣傳就業(yè)政策和就業(yè)形勢，宣傳勞動力轉移就業(yè)的先進典型，引導廣大勞動力轉變就業(yè)觀念，依靠自身努力多渠道就業(yè)。 四、做好農業(yè)產業(yè)化發(fā)展中勞動力資源配置的對策和建議 （一）完善目標責任體系，切實加強對就業(yè)工作的領導。二是隨著產業(yè)結構的調整，城市面臨安置下崗失業(yè)人員和農村勞動力轉移的雙重壓力。 （六）勞動力資源轉移就業(yè)壓力日漸增大。從 05 年到 07的統(tǒng)計數字看，在培訓中列前三位的是餐飲服務、客房服務、電子電工，占據 了培訓總量的 %。如在就業(yè)政策、社會保障和勞保福利方面，由于缺乏相應的政策和法律保護及有效監(jiān)督，使農民工與城鎮(zhèn)職工在就業(yè)環(huán)境、社會保障和勞保福利等方面形成二元分化，對比鮮明。 第 5 頁 共 11 頁 （四）勞動力就業(yè)沒有形成可靠的保障。首先，它給各級政府及相關職能部門進行勞動力宏觀調控，開展有組織勞務輸出和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)等工作增加了難度， 降低了勞動力資源利用率。據初步調查統(tǒng)計，我縣勞動力在轉移過程中，經政府或中介組織推薦的不足 20%。 （三）轉移方式上存在一定的盲目性。從轉移就業(yè)情況看，高中以上文化轉移率高達 95％，初中文化轉移 率次之為 70％，小學文化轉移率最低僅為 35％。 （二）整體文化素質較低，就業(yè)半徑小。 第 4 頁 共 11 頁 三、我縣農村勞動力轉 移中存在的問題 （一）資源相對分散，總量分布不平衡。 （五）轉移勞動力逐步轉向高層次就業(yè)。 （四）簡單體力勞動成為轉移主要途徑。 （三）轉移具有明顯的兼業(yè)性。 （二）轉移區(qū)域相對集中。 二、我縣勞動力轉移特點 （一）轉移具有較強的裙帶性和自主性。其中： 16－ 20 歲 27094 人，占轉移總數的 32％； 2130 歲 38947人，占轉移總數的 46％； 31－ 40歲 13547人，占轉移總數的 16％； 第 3 頁 共 11 頁 4150 歲 3810 人，占轉移總數的 ％； 51－ 60 歲 1270 人，占轉移總數的 ％。其中：錦屏轉移 8993人；曰者轉移 8749 人；雙龍營轉移 13229 人；八道哨轉移 9818人；膩腳轉移 4707 人；新店轉移 4063 人；舍得轉移 4042 人；溫瀏轉移 8996 人；樹皮轉移 8275 人；天星轉移 7500 人；平寨轉移 6191
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