5人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長事跡材料-文庫吧資料
2024-09-06 20:52本頁面
【正文】 8 月，當(dāng)縣委采納了他親自 第 9 頁 共 14 頁 撰寫了《關(guān)于我縣特困職工的調(diào)查報(bào)告》的意見后，決定幫扶特困職工上崗。這么多下崗失業(yè)人員，比你困難的有的是啊。正因如此，他也得罪了不少親朋好友。幾年來，無論是幫扶困難職工上崗、確定扶貧對象、落實(shí)下崗職工優(yōu)惠政策、招錄大中專畢業(yè)生等，他都堅(jiān)持了公開、公平、公正的原則。早在 20xx 年，他就根據(jù) 畢業(yè)生就業(yè)制度轉(zhuǎn)軌、下崗職工安置等熱點(diǎn)問題的出現(xiàn)，帶領(lǐng)班子成員研究制定了七項(xiàng)公開承諾，并利用電視向全縣公開。他是這樣說的，也是這樣做的。 三、心系百姓，用實(shí)際行動(dòng)踐諾了 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想。幾年來，該局 受縣委、縣政府及市以上業(yè)務(wù)部門認(rèn)可和推廣的經(jīng)驗(yàn)和作法有 30 余項(xiàng)。局機(jī)關(guān)相應(yīng)建立了目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)目標(biāo)的平時(shí)考核和年終考核。通過幾年的探索，終于形成了集政治、業(yè)務(wù)、管理與一體含概了行風(fēng)建設(shè)、精神文明建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、來信來訪、環(huán)境衛(wèi)生、信息反饋、檔案管理、業(yè)務(wù)工作等一系列內(nèi)容的綜合管理考核 辦法，即百分制目標(biāo)考核辦法。 以百分制考核為手段，摸索出了一條適應(yīng)新形勢要求的綜合管理新路子。人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作也呈現(xiàn)出了年年上新臺階的可喜局面。他嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)影響和帶動(dòng)了全局工作人員。每到一處，摸不清工作底數(shù)不走，交待不清具體任務(wù)不走，見不著主要領(lǐng)導(dǎo)不走，沒有明確態(tài)度和具體落實(shí)方案的不走。由于政務(wù)公開工作基礎(chǔ)差，各單位又不重視，一時(shí)很難達(dá)到上級要求。張善舉同志對工作極端負(fù)責(zé)任，從不降低工作標(biāo)準(zhǔn)。這樣做不僅增強(qiáng)了各項(xiàng)工作的針對性，適應(yīng)了形勢發(fā)展對人事勞動(dòng)工作的要求，也使全體工作人員的工作作風(fēng)得到了明顯改善。如： 20xx 年為解決特困職工生活幫扶安置 198 名下崗職工，就是在調(diào)研的基礎(chǔ)上，由縣委、縣政府研究決定的。在調(diào)查的基礎(chǔ)上，給縣政府寫出專題報(bào)告，并提出具體可行的意見和建議。通過深入基層，廣泛聽取各類服務(wù)對象的意見和建議，確立本部門的工作重點(diǎn)，規(guī)范執(zhí)法行為，改善服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，并著力解決干部職工和人民群眾提出的實(shí)際問題。面對紛繁復(fù)雜、充滿矛盾的人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，為了找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)，他堅(jiān)持每年組織一次大規(guī)模的調(diào)研活動(dòng)。在審時(shí)度勢的基礎(chǔ)上，他從三個(gè)方面著手，帶領(lǐng)全體干部職工走出了一條新時(shí)期人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的新路子。由于各項(xiàng)政策、法規(guī)的不完善，不配套，造成職工群眾集體上訪的案件彼彼發(fā)生，接連不斷。 二、求真務(wù)實(shí)，用一流的工作態(tài)度創(chuàng)造了一流的工作業(yè)績。村干部群眾對張善舉同志的一言一行，看在眼里，記在心上，都樹起大母指， “ 這才是真正的領(lǐng)導(dǎo)干部。白天與村干部處理村務(wù)，晚上打著手電挨戶走訪老黨員、老干部，幾天中共走訪群眾和群眾代表 32 人，廣泛聽取各方面對村基層組織建設(shè)和發(fā)展 第 4 頁 共 14 頁 經(jīng)濟(jì)的意見和建議。他對上級安排的工作，無論是份內(nèi)份外，從不打折扣。每次集體勞動(dòng)都是親自參加，從不搞特殊化。 ” 因此，任人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長以來，事事處處對自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。通過抓制度建設(shè)、開展四項(xiàng)活動(dòng)和加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，全體機(jī)關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)有了明顯提高，在社會(huì)上樹立了良好的服務(wù)形象。自他任職以來，始終堅(jiān)持了每周五下午集體學(xué)習(xí)制度 ，幾年來，除上面有重大會(huì)議等特殊情況外，一般雷打不動(dòng)。 20xx 第 3 頁 共 14 頁 年機(jī)關(guān)全體工作人員就達(dá)到了人人會(huì)打字排版，人人會(huì)使用電子表、數(shù)據(jù)庫的目標(biāo)，自己的工作材料自己編輯，取消了打字員，切實(shí)達(dá)到了無紙上機(jī)操作的要求。早在 1999 年，他就首先學(xué)會(huì)了利用計(jì)算機(jī)打字，并掌握了盲打技術(shù)。在他的倡導(dǎo)下，幾年來機(jī)關(guān)工作人員通過集中輔導(dǎo)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的辦法，普遍掌握了其它業(yè)務(wù)科室的辦事程序和基本的政策、法規(guī)，既方便了辦事群眾，又大大提高了工作效率。針對人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門人員少，工作量大，政策性強(qiáng)。在他上任以來，工作人員沒有發(fā)生一起違法違紀(jì)事件。二是多方面開展拒腐防變教育。其次又在全系統(tǒng)大力開展了提高工作
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1