4競聘上崗大會上的致辭-文庫吧資料
2024-09-06 19:01本頁面
【正文】 案實施。為保證競爭上崗順利實施，管理局成立了競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，全面負(fù)責(zé)此次競爭上崗工作。 二、主要經(jīng)驗 和做法 第 10 頁 共 16 頁 實行中層干部競爭上崗合職工雙向選擇是一項政策性強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)要求高、涉及面廣的工作，我們嚴(yán)格按管理局競爭上崗、雙向選擇實施方案中規(guī)定的程序和步驟，堅持標(biāo)準(zhǔn)和條件，精心組織，周密安排，確保了這項工作的順利進(jìn)行。三是少數(shù)同志對全員聘用合同制工作重視不夠，對簽定全員聘用合同制的目的、意義和合同雙方的權(quán)利義務(wù)認(rèn)識不足。一是在民主測評中，少數(shù)同志在投票時不夠嚴(yán)肅，有感情色彩的成份。其他多數(shù)同志也能以大局和事業(yè)為重，客觀公正地支持改革，參與改革。競爭上崗是一場干部人事制度改革，必然涉及到一部分人，由于條件的限制，一些老同志正確對待，主動讓賢，充分理解和支持局黨委的決定。整個過程充分把握了黨管干部和群眾公認(rèn)相結(jié)合的原則，經(jīng)得起上級和群眾的檢驗。在整個競爭上崗過程中，始終堅持了公開、公平、公正和競爭擇優(yōu)的原則，從方案的制定，競爭崗位的 第 9 頁 共 16 頁 設(shè)置，任 職條件，報名情況，考察情況，擬任職名單，每一個環(huán)節(jié)都進(jìn)行了公示，嚴(yán)格按照競爭上崗的實施步驟和方法操作，做到崗位公開，條件公開，程序公開和結(jié)果公開。同時，在每一階段的結(jié)果公示后，大家也十分關(guān)注，對取得這次競爭上崗工作的成功起到了推動和保證作用。在演講過程中，全體職工自始至終予以高度關(guān)注，從頭到尾聆聽了每個競爭者的演講。 （四）職工參與度比較高。這次競爭上崗，為所有人提供了一個平等、自由競爭的機(jī)會，為人才提供了一個展現(xiàn)自我的空間和舞臺，報名的人全部達(dá)到了大專以上文化程度，競爭者文化層次較高。在任職條件上一視同仁，正確處理好演講與民主測評、組織考察的關(guān)系，既注重綜合得分情況，又注重平時表現(xiàn)和群眾基礎(chǔ)，不搞領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)定，在競爭上崗的程序、標(biāo)準(zhǔn)上嚴(yán)格把關(guān)，堅持按擇優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)選用人才。 （二）嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)。局黨委高度重視，從方案制定到正式出臺，局黨委多次召開黨委會和全體干部職工會議，廣泛征求聽取干部職工的意見，尤其是對機(jī)構(gòu)設(shè)置、中層崗位職數(shù)等，既考慮工作的需要，又考慮客觀現(xiàn)實，既符合上級要求，又有利于開展工作。職工的雙向選擇和全員聘用合同制工作也已結(jié)束， 41 名職工選擇到了適合自己的工作崗位，新一輪人事制度改革取得了階段性成果，基本上達(dá)到了預(yù)期的目的，大家普遍反映良好，局黨委是滿意的。在中層干部競爭上崗中，先后進(jìn)行 了動員、報名、資格審查、筆試、演講、民主測評、組織考察等幾個階段的工作。下面，我講三點(diǎn)意見： 一、第三輪競爭上崗的基本情況和主要特點(diǎn) 這次競爭上崗工作，是依據(jù)市委、市政府有關(guān)深化人事制度改革的文件精神，按照市委組織部和市人事局的要求，結(jié)合管理局實際，在制定出臺方案的基礎(chǔ)上組織實施的，符合相關(guān)法律法 第 7 頁 共 16 頁 規(guī)和政策規(guī)定，也符合管理局目前的實際。 競聘上崗大會上的講話 （二） 同志們： 今天，我們在這里召開第三輪競爭上崗工作總結(jié)會議。要做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于穩(wěn)定的事不做，上下一心共同努力，一心一意謀發(fā)展，扎扎實實干發(fā)展，為保險業(yè)的做大做強(qiáng)服務(wù)。 這次實施處長競聘上崗，這對我們的干部是一個考 驗。人才的定義并不等同于職務(wù)，雖然沒有職務(wù)，但若能成為行業(yè)管理隊伍中的一名專家型工作人員，也是非常值得驕傲和自豪的。年輕人要立志做大事，不要立志當(dāng) 大官。但是，我們必須明確一點(diǎn)，個人發(fā)展的內(nèi)涵是豐富的，職務(wù)提拔不是個人發(fā)展進(jìn)步的唯一途徑。在任期屆 滿時，通過任期考核，對每位干部任期內(nèi)的工作實績進(jìn)行總結(jié)評價，既肯定成績，又指出存在問題，提出新的要求，將會使每位任期干部都得到一次全面改進(jìn)和提高的機(jī)會。二是 第 5 頁 共 16 頁 隨著任期制的實施，領(lǐng)導(dǎo)干部終身制、鐵交椅的制度已經(jīng)松動，干部有了壓力感、危機(jī)感，進(jìn)而責(zé)任感和勤政、廉政、優(yōu)政意識明顯增強(qiáng) 。 打破干部終身制，切實轉(zhuǎn)變用人機(jī)制，將迫使干部居安思危，真正在骨子里牢固確立強(qiáng)烈的無為便無位、不上即下、今天不為民作主，明天回家賣紅薯的憂患意識和從政理念。顯而易見，這種制度極不利于引導(dǎo)和激勵領(lǐng)導(dǎo)干部不斷
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