【正文】 隱患未及時采取安全防范措施又不及時上報或瞞報的（扣礦長、責任副礦長、相關的管理人員）。 第 13 頁 共 22 頁 （ 2）不按國家標準、行業(yè)標準和行業(yè)安全技術質(zhì)量規(guī)范設計、施工、作業(yè)或弄虛作假，造成事故隱患突出的（扣礦長 1／ 技術負責人）。 煤礦企業(yè)主要負責人、安全管理人員有下列情況之一者，屬二級違章行為，處違章扣分 9 分至 6 分。 （ 6）違反國家相關法律、法規(guī)，性質(zhì)特別嚴重或造成嚴重后果的。 （ 4）拒不執(zhí)行監(jiān)管（監(jiān)察）部門安全生產(chǎn)指令，拒不接受安全檢查，情節(jié)嚴重的（扣礦長）。 （ 2）一年 內(nèi)發(fā)生兩次以上安全生產(chǎn)死亡責任事故的（扣礦長、責任副礦長、相關的管理人員）。 煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員有下列情況之一者，屬 第 12 頁 共 22 頁 一級違章行為，處違章扣分 12 分至 9 分。在考核周期內(nèi)未扣完 12 分者，不計入下一次扣 分周期；但是扣分記錄將作為下一考核周期扣分參考條件?；疽匕ㄗ窦o守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生等?；疽匕〒斅殑账枰墓芾韺W識、專業(yè)知識以及其他一般知識等。 第 11 頁 共 22 頁 指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的工作責任感、工作勤惰、協(xié)作精 神以及個人修養(yǎng)等構成。 指對具體職務所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進行測評。 六、考核內(nèi)容 指對被考核管理人員要擔當本職工作、完成上級交付出的任務中所表現(xiàn)出的業(yè)績進行評價。以年度考核成績?yōu)闇屎税l(fā)年終獎金。 五、考核時間 ：于每季度的倒數(shù)第四天前將個人本季度的工作完成情況及下季度的工作計劃交直接上級，直接上級于下季度的3 日前完成上級評價并交考核小組核終評后，報煤礦備案； ：于每年 12 月 25 日前將個人全年工作完成情況及下年度個人工作計劃交直接上級，直接上級于 12 月 30 日前完成上級評價并交考核小組核終評后，報煤礦備案。 所有被考核人員均采取考核人自我述職報告和綜合評判的方法，每季度、年終進行一次； 述職報告：須按規(guī)定時間要求交書面述職報告給所屬考核領導（本次考核期的工作完成情況等）； 第 10 頁 共 22 頁 上級綜合評價。 三、考核對象 對煤礦安全管理人員（ 企業(yè)主要負責人、礦長、安全副礦長、生產(chǎn)副礦長、機電副礦長、技術負責人、井長、隊長、班組長及五大特員）以下簡稱煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員進行安全生產(chǎn)違章行為的考核，適用本辦法。 本辦法自二 0 一四年二月二十五日起實施 第二篇：煤礦管理人員履職考核辦法和措施 XX 縣區(qū) *****煤礦 安全生產(chǎn)管理人員履職情況 考核辦法和措施 編制單位： XX 縣區(qū) *****煤礦 編制時間：二 0 一一年三月一日 XX 縣區(qū) *****煤礦安全生產(chǎn)管理人員履職情況 考核辦法和措施 一、為加強對我礦安全管理人員（企業(yè)主要負責人、礦長、 第 9 頁 共 22 頁 安全副礦長、生 產(chǎn)副礦長、機電副礦長、技術負責人、井長、隊長、班組長及五大特員）安全生產(chǎn)行為的監(jiān)督和考核工作，督促各管理人員認真履行各自安全責任，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障職工生命財產(chǎn)安全，促進煤礦安全發(fā)展，依據(jù)煤礦有關安全法律法規(guī)的規(guī)定，結合煤礦實際制定本辦法。凡在考核中消極應付、敷衍了事者，一經(jīng)查實，將給予免去全月獎金； ?？己瞬缓细裾?，必須經(jīng)培訓考核合格后方能繼續(xù)從事煤礦管理工作。 對累計扣分達 3 分的管理人員，將予以口頭警告，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。 對累計扣分達 9 分的管理人員，將予以停職 3 個月，并進行安全生產(chǎn)強制培訓，經(jīng)考核合格后方能恢復其安全生產(chǎn)管理工作，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。 對累計扣分達 12 分的管理人員不準在本礦從事安全生產(chǎn)管理工作。 年度考核成績主要應用于被考核管理人員職位升降使用，煤礦原則上每年進行一次升降考核。 （ 1）考核成績?yōu)?a 級者，當月工資額多發(fā)原有工資的 5%； （ 2）考核成績?yōu)?b 級者，當月工資額多 發(fā)原有工資的 2%； （ 3）考核成績?yōu)?c 級者，享受全額工資； （ 4）考核成績?yōu)?d 級者，當月扣除工資額的 50%，并給予留用三個月處理。 八、考核結果的應用 季度考核成績將作為被考核管理人員年終評比以及職務和工資升降與獎金的重要依據(jù)。 （ 3）安全目標管理未層層落實的。 （ 1）違反國家、省安全生產(chǎn)相關規(guī)定或違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的。 （ 5）不按規(guī)定記載、匯報各類事故或不及時傳達、貫徹、落實上級會議精神、重要文件及指令的。 （ 3）對 “ 三違 ” 或危及安全的事故隱患視而不見，不制止、不按相關規(guī)定處理和匯報的。 （ 1）因違章指揮或制止違章行為不力，造成輕傷以下生產(chǎn)安全事故的。 （ 5）安全檢查時弄虛作假逃避監(jiān)管，情節(jié)嚴重的。 （ 3）對重大安全隱患未及時采取安全防范措施又不及時上報或瞞報的。 （ 1）造成一人死亡事故或三人以上重傷事故的。