【正文】 通過一年來的工作，本人在各方面有了很大提高，但也存在一些缺點(diǎn)和不足，管理能力有待加 強(qiáng)，知識(shí)水平有待提高，推廣創(chuàng)新力度不夠，政治理論水平欠缺。合理抓好勞動(dòng)組合， 搞好優(yōu)化組合。 首先思想上能和上級(jí)保持一致，在單位能和班子保持團(tuán)結(jié)一致，積極維護(hù)大局，推動(dòng)公司發(fā)展；能自覺學(xué)習(xí)，認(rèn)清形式，與時(shí)俱進(jìn)，積極參加和組織公司和礦的各種活動(dòng)；認(rèn)真學(xué) 習(xí)上黨課，增強(qiáng)反腐倡廉教育，端正作風(fēng)，廉潔自律，時(shí)刻提醒自己 “ 拒腐蝕、永不沾 ” ，嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，始終做到自重、自省、自警、自勵(lì)，以無愧于組織的信任和員工的期望，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)，樹立良好的公仆形象，積極深入現(xiàn)場(chǎng)，深入井下，不擺官架子，與職工打成一片，深獲基層干部和職工的好評(píng)。 上交承諾書統(tǒng)一為手抄版，簽字必須為本人簽字并按手印。凡在考核中消極應(yīng) 第 17 頁 共 22 頁 付、敷衍了事者，一經(jīng)查實(shí)，將給予免去全月獎(jiǎng)金； 。 對(duì)累計(jì)扣分達(dá) 12 分的管理人員不準(zhǔn)在本礦從事安全生產(chǎn)管 理工作。 （ 4）其它一般違章的（扣責(zé)任副礦長(zhǎng)、相關(guān)的管理人員）。 （ 2）不嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)審批制度或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改變?cè)O(shè) 第 14 頁 共 22 頁 計(jì)、規(guī)程、措施安排作業(yè)的（扣技術(shù)負(fù)責(zé)人）。 （ 3）未按時(shí)完成監(jiān)管（監(jiān)察）部門下達(dá)的整改指令要求，又不向安全監(jiān)管部 門提出書面延期申請(qǐng)或未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出復(fù)查、驗(yàn)收申請(qǐng)的（扣礦長(zhǎng)、責(zé)任副礦長(zhǎng)）。 （ 3）造成連續(xù)三年發(fā)生安全生產(chǎn)死亡責(zé)任事故的（扣礦長(zhǎng)、責(zé)任副礦長(zhǎng)、相關(guān)的管理人員）。 指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進(jìn)行測(cè)評(píng)。試用期 不參加年終考核。 二、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)；各安全管理人員對(duì)其分管部門的安全教育工作和安全生產(chǎn)管理工作負(fù)責(zé)；各崗位職工必須依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)，同時(shí)有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利。 對(duì)累計(jì)扣分達(dá) 6 分的管理人員，將予以嚴(yán)重警告，將予以停職 1 月，并進(jìn)行安全生產(chǎn)強(qiáng)制培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方能恢復(fù)其安全生產(chǎn)管理工作，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。當(dāng)煤礦編制內(nèi)各級(jí)崗位遇有空缺或擴(kuò)編增加員工額時(shí)，凡考核成績(jī)優(yōu)異人員將予先遞補(bǔ)。 （ 4）不按規(guī)定組織安全檢查和召開安全辦公會(huì)議的；不按規(guī)定組織班前安全會(huì)的；對(duì)各類規(guī)程措施不按規(guī)定組織職工學(xué)習(xí)的。 （ 2）不按國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)安全技術(shù)質(zhì) 量規(guī)范設(shè)計(jì)、施工、作業(yè)或弄虛作假，造成事故隱患突出的。 （ 2）一年內(nèi)發(fā)生兩次以上安全生產(chǎn)死亡責(zé)任事故的?；疽匕〒?dān)當(dāng)職務(wù)所需要的管理學(xué)識(shí)、專業(yè)知識(shí)以及其他一般知識(shí)等。以年度考核成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)核發(fā)年終獎(jiǎng)金。 二、煤礦單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)；各管理人員對(duì)其分管的安全教育工作和安全生產(chǎn)管理工作負(fù)責(zé)；各崗位職工必須依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)，同時(shí)有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利。于每年 12 月 25 日前將個(gè)人全年工作完成情況及下年度個(gè)人工作計(jì)劃交直接上級(jí)，直接上級(jí)于 12 月 30 日前完成上級(jí)評(píng)價(jià)并交考核小組核終評(píng)后，報(bào)煤礦備案。基本要素包括擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的管理能力、專業(yè)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力等經(jīng)驗(yàn)性能力以及從 工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。 根 據(jù)煤礦企業(yè)的違法違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和情節(jié)的不同，將單位管理人員安全生產(chǎn)違章行為分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)四個(gè)等級(jí)，其對(duì)應(yīng)的考核扣分標(biāo)準(zhǔn)分別為 12 分至 9 分、 9 分至 6分、 6 分至 3 分、 3 分至 1 分，本考核扣分標(biāo)準(zhǔn)在階段內(nèi)只包括上限，不包括下限。 （ 7）對(duì)他人檢舉揭發(fā) “ 三違 ” 的行為進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。 （ 1）因違章指揮或制止違章行為不力，造成輕傷以下生產(chǎn)安全事故的。 （ 3）安全目標(biāo)管理未層層落實(shí)的。 對(duì)累計(jì)扣分達(dá) 12 分的管理人員不準(zhǔn)在本礦從事安全生產(chǎn)管理工作。凡在考核中消極應(yīng)付、敷衍了事者，一經(jīng)查實(shí)，將給予免去全月獎(jiǎng)金； 。 五、考核時(shí)間 ：于每季度的倒數(shù)第四天前將個(gè)人本季度的工作完成情況及下季度的工作計(jì)劃交直接上級(jí)，直接上級(jí)于下季度的3 日前完成上級(jí)評(píng)價(jià)并交考核小組核終評(píng)后，報(bào)煤礦備案； ：于每年 12 月 25 日前將個(gè)人全年工作完成情況及下年度個(gè)人工作計(jì)劃交直接上級(jí)，直接上級(jí)于 12 月 30 日前完成上級(jí)評(píng)價(jià)并交考核小組核終評(píng)后，報(bào)煤礦備案。 第 11 頁 共 22 頁 指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精 神以及個(gè)人修養(yǎng)等構(gòu)成。 煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員有下列情況之一者，屬 第 12 頁 共 22 頁 一級(jí)違章行為，處違章扣分 12 分至 9 分。 煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員有下列情況之一者，屬二級(jí)違章行為，處違章扣分 9 分至 6 分。 （ 8）安全檢查時(shí)弄虛作 假逃避監(jiān)管，情節(jié)嚴(yán)重的（扣礦長(zhǎng)）。 （ 1）違反國家、省安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定或違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的（扣礦長(zhǎng)、責(zé)任副礦長(zhǎng)、相關(guān)的管理人員）。如下季度考核不合格，給予辭退處理；（ 5）連續(xù) 3 個(gè)季度考核成績(jī)?yōu)?a，或全年累計(jì) 3 個(gè) a 者，下年工資額增加 5%； （ 6）全年業(yè)績(jī)考核成績(jī)達(dá)到 4 個(gè) a 者，下年