4煤礦安全大反思大討論-文庫吧資料
2024-09-06 18:26本頁面
【正文】 違 ” 幫教、 “ 二〃五 ” 督查、一人一事思想政治工作，當作員工安全教育的重中之重，形成閉合管理。 二是繼續(xù)引深 “ 三個操作要領、三個事故案例 ” 及 “ 手指口述 ” 的學習，達到人人背誦通暢、個個領會精神，并能應用到工作當中。 （二）引深安全教育培訓工作 度的培訓。 二、大培訓 （一）積極開展教育轉化工作 造成 “ 三違 ” 的主要因素和對象是人，思想是行動的向?qū)?，分析和掌握造成員工 “ 三違 ” 的不同思想，對有效預防和減少“ 三違 ” 具有十分重要的意義。 3 七是要職能部門職能抓。再就是我們的新工人、老工人和骨干員工。為此我們一定要認 識到班組、班組長這個層面工作的重要性，班組長與現(xiàn)場工作結合最緊密，班組長履職能力很大程度就是一個單位履職程度的體現(xiàn)，抓好了班組長這一層面就抓住了現(xiàn)場、抓住了管理、抓住了規(guī)范。哪些是關鍵人物，首先是我們的班組長。目前我們礦井季節(jié)性的一通三防、頂板管理同樣也都是安全管理重點，都要牢牢掌控。 五是要重點工程重點抓。要對照檢查一下自己的工作，哪些還沒有標準 ，先把標準明確了，再按照標注去做，就是規(guī)范。本質(zhì)安全 第 3 頁 共 7 頁 講究內(nèi)在的本質(zhì)安全，首要的是人的本質(zhì)安全，這就要求對員工要一手抓教育，實行正面引導，樹立正確的防范意識，一手抓制度約束，嚴格執(zhí)行各項制度規(guī)定，目的是解決 2 保護自我的問題；本質(zhì)質(zhì)量就是要干標準活，高標準干活，規(guī)范操作，不糊弄自己、不糊弄別人。我們安全生產(chǎn)是動態(tài)的，是 24 小時不停運轉的， 舊的問題解決了，新的問題可能又會出現(xiàn)，一定要建立全面細致排查隱患的長效機制，解決 “ 不得病 ” 的問題
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