【正文】 21? 黨建系統(tǒng)工程，為集團(tuán)公司做強(qiáng)做大作出積極貢獻(xiàn)。 政工隊伍素質(zhì)較低，愛崗、敬業(yè)精神差，主動創(chuàng)新工作不夠，工作積極性還不高。 民主管理、群眾監(jiān)督的作用還未得到充分發(fā)揮，個別隊干在工資分配上還存在以權(quán)謀私的現(xiàn)象，損害了職工群眾的切身 第 12 頁 共 20 頁 利益，給 ***礦的黨風(fēng)、礦風(fēng)帶來了不良影響。八是加 強(qiáng)了黨員 ? 一區(qū)兩無 ? 、崗員網(wǎng)員群眾監(jiān)督、女工協(xié)管二道防線等項工作，在推動礦安全生產(chǎn)的同時，維護(hù)了職工群眾的最大利益，促進(jìn)了 XX 縣區(qū)長治久安。六是加強(qiáng)保衛(wèi)隊伍的整頓建設(shè)，開展了 ? 三項整頓 ? 和教育，學(xué)習(xí)貫徹 ? 五條禁令 ? ，健全了 18項工作制度，充實(shí)完善 ? 三會八隊 ? 群防群治隊伍組織，清理不合格人員 7 人，處理違紀(jì)人員 13 人次，提高了治安人員文明執(zhí)法意識和治安隊伍的整體形象。四 第 11 頁 共 20 頁 是加強(qiáng)信訪工作，暢通信訪渠道，及時了解、掌握和處理影響XX 縣區(qū)穩(wěn)定的問題，將各種矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。二是始終保持嚴(yán)打態(tài)勢，深入開展煤場整頓、打擊流氓地痞酗酒滋事等專項斗爭，提請霍東公安分局，拘留了長期敲詐勒索隊干的 ***村民劉四平，并依法提起訴訟，增強(qiáng)了保衛(wèi)工作的震懾力，保護(hù)了 XX 縣區(qū)一方平安。在穩(wěn)定問題上，黨組織義不容辭地承擔(dān)起第一責(zé)任。豐富多采的文化娛樂活動，在陶冶職工情操的同時，提高了職工家屬的生活質(zhì)量，煥發(fā)了全體員工為企業(yè)的改革發(fā)展積極奉獻(xiàn)、建功立業(yè)的主人翁精神。四是以豐富多采的文化娛樂活動為載體，激 發(fā)職工群眾的工作熱情。積極倡導(dǎo)文明新風(fēng)，廣泛開展了以落實(shí)防非 ? 十條禁令 ? 為主要內(nèi)容的向不文明行為告別活動，有效規(guī)范了職工行為，提升了 XX 縣區(qū)文明水準(zhǔn)。這些項目的建設(shè)，初步改善了職工群眾的生活環(huán)境和 XX 縣區(qū)的形象面貌，受到全體職工、離退休老同志和家屬、學(xué)生的廣泛贊譽(yù)和好評，實(shí)現(xiàn)了人與環(huán)境的良性互動。為了保證施工質(zhì)量和進(jìn)度，成立了采暖領(lǐng)導(dǎo)組和 4 個職能專業(yè)組，簽訂了項目責(zé)任書，并推行經(jīng)濟(jì)責(zé)任風(fēng)險抵押。尤其是采暖改造，作為 ***礦的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題，得到了集團(tuán)公司的高度重視和大力支持，通過簽定責(zé)任狀，保證了這一民心工程得以順利進(jìn)行。一年來，先后注入資金近 400 萬元用于加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，投入為歷年之最。六是大力開展崗位練兵和技術(shù)比武活動，從中選出 83人參加了集團(tuán)公司第二屆職工技能運(yùn)動會，有 39 名職工獲得了 第 8 頁 共 20 頁 前六名的好成績，推動了我礦的素質(zhì)工程建設(shè)。四是通過開辦夜校，實(shí)施交叉培訓(xùn)，重點(diǎn)進(jìn)行了干部業(yè)務(wù)知識和職工應(yīng)知應(yīng)會知識的培訓(xùn)，從而提高了全體員工的整體素質(zhì)。一年間共組織中心組學(xué)習(xí) 21 次，組織撰寫論文 14 篇，其中 3 篇被山西焦煤集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)交流會和黨風(fēng)廉政建設(shè)研討會作為經(jīng)驗材料進(jìn)行交流，并分別獲得二等獎、三等獎。 第 7 頁 共 20 頁 三、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高全體職工綜合素質(zhì) 一是于年初制定下發(fā)學(xué)習(xí)計劃，對全年學(xué)習(xí)的重點(diǎn)、范圍、方法、措施作了明確的規(guī)定，堅持分層施教，分類指導(dǎo)的原則和理論聯(lián)系實(shí)際的方法，確保全年理論學(xué)習(xí)工作在制度化、規(guī)范化的軌道上運(yùn)行?；顒訉?shí)施以來，我們重新修訂了綜合治理安全檢查制度，對各隊組安全不放心人員進(jìn)行摸底，確立了 64 名班組長以上人員與 107 名不放心人員結(jié)隊幫教，通過具體問題具體分析、對待、解決，切實(shí)幫助職工解決工作、生活、思想上的矛盾和困難，很好地貫徹落實(shí)了集團(tuán)公司 ?12345? 安全思想教育法。三是大力開展形勢任務(wù)教育，共舉辦大型形勢任務(wù)報告會 6 次，直接受教育人數(shù)達(dá) 1200 人次，兩次組織科室人員集中下基層開展形勢任務(wù)宣講，使基層職工對礦面臨的形勢和任務(wù)有了一個比較清醒的認(rèn)識。一年來，共直播大型會議活動 12 次，開辟電視學(xué)習(xí)專題 40 期，廣播學(xué)習(xí)專題 176 期，出櫥窗 8 期，板報 22 期 390塊，通過密集的宣傳攻勢，使 企業(yè)的各項政策措施、改革動態(tài)及時廣泛地得到傳播。 其次，通過創(chuàng)新活動形式，思想政治工作得到全面加強(qiáng)。在今年集團(tuán)公司 ? 達(dá)標(biāo)奪旗創(chuàng)效 ? 活動表彰會上，我礦有 1 個支部被評為特級黨支部， 4 個被評為一級黨支部， 3 個被評為三級黨支部， 礦黨委被評為 ? 紅旗黨委 ? 。礦黨委在班子配置、黨工團(tuán)活動陣地建設(shè)等方面全力為基層支部創(chuàng)造條件。在組織發(fā)展上，堅持政治建黨和從嚴(yán)治黨相結(jié)合，通過采取提前介入考察指導(dǎo)、嚴(yán)格落實(shí) ? 三個 70%? 結(jié)構(gòu)比例、發(fā)展前公示征集意見等措施，全年共發(fā)展新黨員 21 名，為黨的隊伍增添 了新鮮血液；黨費(fèi)收繳采取建立黨員工資登記臺帳、收繳對應(yīng)核查措施，在保證黨費(fèi)按時、足額上繳的同時，增強(qiáng)黨員的黨 第 5 頁 共 20 頁 性觀念和組織紀(jì)律觀念。在集團(tuán)公司黨委的高度重視和大力支持下，礦黨委精心培育實(shí)踐，創(chuàng)建活動成效顯著：一是促進(jìn)了基層單位班子 ? 一崗兩責(zé) ? 責(zé)任制的落實(shí)和基層隊組凝聚力、戰(zhàn)斗力的全面升級，強(qiáng)化 了基層支部班子、隊伍和作風(fēng)三項建設(shè)，發(fā)揮了團(tuán)隊精神，促進(jìn)了班組建設(shè)。確定創(chuàng)建理念：貼近基層有效，創(chuàng)新活動求實(shí)，工作細(xì)致認(rèn)真，兩個文明共進(jìn)；創(chuàng)建原則：中心下移，突出效果，考核精細(xì)，激勵明顯；創(chuàng)建目標(biāo)：創(chuàng)建星級支部，培育團(tuán)隊精神，整體素質(zhì)提高，競爭實(shí)力強(qiáng)勁。 二、加強(qiáng)黨的自身建設(shè)，帶動思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展 首先，通過創(chuàng)新工作機(jī)制，賦予了黨建工作新的生命力。當(dāng)前，在應(yīng)對電力危機(jī)的特殊時期，依然強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)帶頭，以身作則，做出表率，并以此推動各項管理的全面升級，促進(jìn)全年工作目標(biāo)的圓滿實(shí)現(xiàn)。對三職隊干劃分采煤、開掘、井下輔助、地面單位、洗煤生產(chǎn)五大序列，考核內(nèi)容包括本職業(yè)務(wù)、生產(chǎn)任務(wù)、安全績效等八項內(nèi)容，充分體現(xiàn)了客觀、公正的原則，通過嚴(yán)格考核和公