4某年月勞動和社會保障局工資科工作總結(jié)及工作計劃-文庫吧資料
2024-09-06 16:32本頁面
【正文】 良好。一是貫徹《信訪條例》，規(guī)范雙方行為。此外，我們與冶鋼共同提出的《冶鋼勞動爭議遺留問題處理意見》已報經(jīng)市領(lǐng)導同意，擬于 xx 年 3 月兩會結(jié)束后分步實施。截止 xx 年 10 月 31 日， 2378 名農(nóng)工已安置和救助 2200 人，安置救助率達 %。 有情操作，突破難點。三是督促企業(yè)嚴格落實職工安置政策。今年，我科共收存 211 戶改制（破產(chǎn)）企業(yè)解除勞動合同人員檔案 3772 份，辦理退休 357 人，服務(wù)投訴率為 0。如黃石電纜集團經(jīng)我局指導，與500 余名返聘職工依法處理勞動關(guān)系，維持了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。進入職工安置操作程序后，我們對企業(yè)的職工安置狀況實行實時督導。重點是抓好資產(chǎn)變現(xiàn)職工安置費用的審核。二是把好安置程序關(guān)，始終將職工安置方案通過職代會作為該企業(yè)進入職工安置程序的一票否決指標，今年我局審核的23 家改制（破產(chǎn)）企業(yè)職工安置方案全部經(jīng)職代會討論通過。如黃石電纜集團在計算職工安置費時，提出將符合“” 條件的人員放在一邊，以達到提高安置費標準的目 的。 嚴把 “ 三關(guān) ” ，跟蹤管理。對大型企業(yè)，我們主動上門服務(wù)。為配合改制（破產(chǎn)）企業(yè)妥善安置職工，我們協(xié)調(diào)職工安置工作組為改制企業(yè)提供整體聯(lián)動式服務(wù)，最大限度減少審核審批環(huán)節(jié)。 （三）穩(wěn)妥推進企業(yè)改制職工安置。五是集體合同工作正常開展。四是創(chuàng)新了工作機制。不定期會議根據(jù)工作需要隨時召開，重點研究突發(fā)性、個性的問題。以會議紀要的形式進一步明確市勞動關(guān)系三方協(xié)商 第 4 頁 共 10 頁 會議采取定期和不定期的形式召開。針對突發(fā)性或重大的勞動爭議問題，互通信息，加強聯(lián)系。同時，市勞動關(guān)系三方協(xié)商委員會就有關(guān)勞動關(guān)系的具體議題進行協(xié)商，各縣（市、區(qū)）勞動關(guān)系三方協(xié)商會議成員就《 XX 市關(guān)于協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的指導意見》討論后報請市政府印發(fā)。一是召開了三方會議。截止目前，全市已有 萬名城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動合同，簽訂率達 %。四是整體聯(lián)動促管理。在 10 月份全市定點藥店招標當中，我們將勞動合同簽訂情況作為定點藥店一票否決指標，凡用工未簽訂勞動合同的藥店均不予發(fā)標。將勞動合同簽訂情況納入企業(yè)勞動保障年度檢查，通過行政管理、監(jiān)察執(zhí)法等手段針對及時處理企業(yè)勞動合同管理方面的 第 3 頁 共 10 頁 問題。僅市勞動保障行政部門就指導改制企業(yè)簽訂勞動合同 17 家，涉及職工 4500 余人。對新改制企業(yè)，指導其與重新聘用的職工采取一手解除原勞動合同，一手簽訂新勞動合同的作法，依法建立新型勞動關(guān)系。 3 月份，為配合《 XX 省勞動合同規(guī)定》的實施，市、區(qū)（市、區(qū)）兩級勞動保障部門組織了大規(guī)模的宣 傳月活動，共投入人力20 余人，發(fā)放宣傳資料 3000 余份，制作宣傳牌 8 張，接待咨詢15
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1