4某年月勞動和社會保障局工資科工作總結及工作計劃(存儲版)
【正文】 擬在大冶開展和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)試點，取得經(jīng)驗后 第 10 頁 共 10 頁 逐步在全市推廣。 引導企業(yè)科學開展分配，定期發(fā)布 xx 年勞動力市場工資指導價位，發(fā)布行業(yè)人工成本預測預警信息。 堅決執(zhí)行最低工資標準，對服務業(yè)開展重點檢查。 加大集體合同審查力度，建立集體合同和工資集體協(xié)商企業(yè)管理臺帳。 第 9 頁 共 10 頁 待《勞動合同法》頒布后，迅速組織全市開展多形式、大規(guī)模 的宣傳活動，推動《勞動合同法》順利貫徹實施。三是規(guī)范補辦參加工作時間認定手續(xù)。五是發(fā)布工資指導價位及人工成本指導信息。如黃石新電廠對輪休崗位不執(zhí)行節(jié)日加班制度。如黃棉機械工程公司下崗職工反映，該公司解除勞動合同按 12 個月封頂支付經(jīng)濟補償金。此外，我們與冶鋼共同提出的《冶鋼勞動爭議遺留問題處理意見》已報經(jīng)市領導同意，擬于 xx 年 3 月兩會結束后分步實施。今年，我科共收存 211 戶改制（破產(chǎn)）企業(yè)解除勞動合同人員檔案 3772 份，辦理退休 357 人，服務投訴率為 0。二是把好安置程序關，始終將職工安置方案通過職代會作為該企業(yè)進入職工安置程序的一票否決指標，今年我局審核的23 家改制（破產(chǎn)）企業(yè)職工安置方案全部經(jīng)職代會討論通過。為配合改制（破產(chǎn)）企業(yè)妥善安置職工，我們協(xié)調職工安置工作組為改制企業(yè)提供整體聯(lián)動式服務，最大限度減少審核審批環(huán)節(jié)。不定期會議根據(jù)工作需要隨時召開，重點研究突發(fā)性、個性的問題。一是召開了三方會議。將勞動合同簽訂情況納入企業(yè)勞動保障年度檢查，通過行政管理、監(jiān)察執(zhí)法等手段針對及時處理企業(yè)勞動合同管理方面的 第 3 頁 共 10 頁 問題。 各類統(tǒng)計報表均按時報送，完成目標任務的 100%； 二、主要作法 （一）多措并舉，勞動合同簽訂穩(wěn)步擴面。二是服務改制促簽訂。 11月份，市、區(qū)（市、區(qū)）兩級勞動保障部門對全市 121 戶企業(yè)勞動合同簽訂情況進行了檢查， 涉及職工 4 萬余人，督促補簽勞動合同 1700 余份。二是加強了三方溝通。我市勞動關系三方協(xié)商委員會從權威部門或機構聘請了 17 名工資集體協(xié)商指導員，實行分片包干的辦法推進工資協(xié)商工作。如在服務市交運集團改制時，為避免該單位將大量需要查閱的資料搬來搬去，我局改制工作專班近10 人進駐企業(yè)現(xiàn)場審核，利用一天時間將有關費用確定到位，確保該企業(yè)如期改制。改制企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)后，我們根據(jù)其提出的職工安置計劃，核實安置人頭，核準安置標準，核清安置費用，逐項提出費用審核意見移交市財政部門據(jù)實撥付。凡是未妥善處理好職工權益資金的，一律不允許解除職工勞動合同。新《信訪條例》頒布后，我科組織了深入的學習，并根據(jù)《條例》的規(guī)定規(guī)范主體雙方的權責行為
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