公司銷售主管20xx工作計劃精選-文庫吧資料
2024-09-06 12:33本頁面
【正文】 定期檢查督促，反饋整改，分析小，及時消除各種不安全因素，并把制度的執(zhí)行情況的考評與年度教職工任職考核掛鉤。增 強教職工和家長的安全防范意識和知識。組織教職工認真學習上級有關(guān)安全工作文件和通報，學習本園制訂的一系列安全工作規(guī)程，并針對幼兒園安全工作特點，對教職工開展消防知識、應(yīng)急救生知識、保健衛(wèi)生常識培訓 。 (一般一學期三次 )制定工作計劃，研究實施辦法，解決安全工作中的問題，布置相關(guān)的工作任務(wù)。完善園安全工作領(lǐng)導小組、消防工作領(lǐng)導小組、預(yù)防 “ 非典 ”“ 禽流感 ” 工作領(lǐng)導小組及園膳管會等一系列安全組織。 杜絕重大安全事故的發(fā)生。 增強教職工的安全防范常識，提高安全防范意識。為了確保幼兒的人身安全，加強對幼兒的安全教育，培養(yǎng)幼兒自我保護意識和自我管理能力，鼓勵幼兒做一個有心人，能仔細觀察、處處留意、積極抵御突發(fā)事故的發(fā)生，加強安全管理、檢查、監(jiān)督力度，嚴格執(zhí)行安全管理規(guī)程，積極創(chuàng)造一個融洽、和諧、健康、安全舒適的良好環(huán)境，確保幼兒的生命安全。 將人力資源培訓與開發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度，高度重視培訓與開發(fā)的決策分析，注重培訓內(nèi)容的實用化、本公司化，落實培訓與開發(fā)的 組織管理。強調(diào)實用性，引入多種科學合理且易操作的員工篩選方法 (篩選求職簡歷、專業(yè)筆試、構(gòu)性面試、半構(gòu)性面試、非構(gòu)化面試、心理測驗、無領(lǐng)導小組討論 、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲 )。 公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。 做好公司 XX 年人力資源部工作計劃規(guī)劃，協(xié)助各部門做好部門人力資源規(guī)劃。做好薪酬福利發(fā)放工作，及時為符合條件員工辦理社會保險。在回訪的同時，補充完善新的酒水商資料。抓好例會學習，取
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