優(yōu)秀員工職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)心得-文庫吧資料
2024-09-06 12:26本頁面
【正文】 識等方面幫助他們建立起個人應(yīng) 具備的職業(yè)化素養(yǎng)。 另外讓我思索的一個問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特別是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學(xué)校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對職業(yè)化的理解相對不深刻。我們是否也應(yīng)該未雨綢繆，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強化自己的職業(yè)化思維。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強。 兩者一對比，自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的 “ 打工者 ” 之間差異巨大，很明顯二者的發(fā)展空間和機遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。為別人 打工，誰都會不盡自己最大的努力。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經(jīng)營我們自己。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個人沒有責(zé)任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。 職業(yè)人對自己的認(rèn)知，我們在為誰工作 ? 大部分人會認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū)。 對于個人來說，更應(yīng)該認(rèn)清這種 關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機會，用自己的努力、貢獻(xiàn)或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。 職業(yè)人對企業(yè)的認(rèn)知，職業(yè)化培訓(xùn)心得體會中提了一個問題 :企業(yè)是不是家 ? 因此，對于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家，而應(yīng)該告訴員工，這里是你發(fā)展的平臺，或者是你賴以謀生的機會，員工和企業(yè)之間是一個交換的關(guān)系，很現(xiàn)實的商業(yè)關(guān)系。 職業(yè)化技能 (職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)通用管理能力 )。職業(yè)化具體包括 : 職業(yè)化素養(yǎng) (含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài) )。 看過一篇職業(yè)化培訓(xùn)心得體會
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