【正文】 或泄露給企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 參加會(huì)議帶回的各類文件、資料要及時(shí)交公司總經(jīng)理室。 員工因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其它任何形式的載體均屬公司所有，員工必須于離崗、離職時(shí)或公司提出要求時(shí)無(wú)條件返還一切秘密信息載體，不得備份。 凡在崗員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《保密法》，遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章 、制度，切實(shí)履行《保密協(xié)議》，自覺接受上級(jí)機(jī)關(guān)和有關(guān)工作部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。 5 員工保密管理 所有公司員工必須與公司簽訂書面的《保密協(xié)議》，并作為勞動(dòng)合同附件。 4 公司秘密保護(hù)管理 保密機(jī)構(gòu)設(shè)置 為了加強(qiáng)對(duì)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理，防止企業(yè)各類重要信息失密、泄密、竊密，確保公司獨(dú)有的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，設(shè)立公司工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)對(duì)公司工作的管理與考核。 貨源、客戶安排、客戶名單、談判底盤、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道、經(jīng)營(yíng)信息、客戶資料等。 消費(fèi)層次調(diào)查情況，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況，未來(lái)新產(chǎn)品市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況及其載體。 公司內(nèi)所有擴(kuò)建、技改的主要設(shè)備、重要工藝圖紙資料 、研究開發(fā)記錄、模具等。 公司產(chǎn)品配方、關(guān)鍵工藝、發(fā)明創(chuàng)造等。 技術(shù)開發(fā)類：指本公司不為公眾所知曉的、具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的、未取得工業(yè)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的制造某種產(chǎn)品或者應(yīng)用某項(xiàng)工藝以及產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程、配方、數(shù)據(jù)、質(zhì)量控制和管理等方面的技術(shù)信息。 各類室內(nèi)、戶外上墻的消耗指標(biāo)、工藝指標(biāo)等。 公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、規(guī)劃、責(zé)任書等。 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類：指關(guān)系到公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)經(jīng)濟(jì)信息。 公司投資情況及其載體、原材料來(lái)源、價(jià)格及庫(kù)存情況、產(chǎn)品銷售價(jià)格及庫(kù)存情況、主要供應(yīng)商和客戶信息、招投標(biāo)標(biāo)底等。 公司日、月、季、年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算、審計(jì)報(bào)告及各類財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、成本效益 (產(chǎn)量、消耗、價(jià)格 )、利潤(rùn)率以及各類財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)和利潤(rùn)規(guī)劃等。 公司文印室、檔案室的全部資料及廢舊回收資料。 獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。 公司與外部高層人士、科研人員來(lái)往情況。尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源處對(duì)干部的考評(píng)材料。 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、計(jì)劃書、可行性報(bào)告、工作總結(jié)、法律事務(wù)文件、主要會(huì)議記錄等。 3 公司秘密范圍： 行政類：指公司內(nèi)部明確規(guī)定屬內(nèi)部掌握的各類事項(xiàng)。 1 適用范圍 本制度適用于公司內(nèi)所有部門和個(gè)人以及在公司內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)、施工、勞務(wù)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及其他活動(dòng)的外來(lái)組織和人員。 第 36 條 本規(guī)定未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定辦理。 第 7 章 附則 第 34 條 本制度由行政部負(fù)責(zé)制定，總經(jīng)理審閱后報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 第 32 條 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反本制度者，公司將給予開除處理，并處以 1000 元以上的罰款。情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司將依法追究其刑事責(zé)任。 ，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 ，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報(bào)該員工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 ，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方都可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。 、攝像人員由總經(jīng)理辦公室指定。 。 第 28 條 會(huì)議 。 。 ，從而加強(qiáng)工作。 ，不得接觸公司文件、貨物和營(yíng)銷材料等保密件。 第 26 條 客人活動(dòng)范圍 密意識(shí)，無(wú)關(guān)人員不得在機(jī)要部門出入。 。 ，按等級(jí)、期限加強(qiáng)保護(hù)。 “ 申請(qǐng)借閱單 ” ，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。 、錄像材料由總 經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)存檔管理。 。 第 23 條 傳真件 ，不得通過(guò)公用傳真機(jī)。 第 22 條 文件借閱 (1)借閱保密文件時(shí)必須經(jīng)借閱方和提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，提供方負(fù)責(zé)做到專項(xiàng)登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印或向無(wú)關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時(shí)，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明 。 ，注明復(fù)印份數(shù)。 。員工在上班期間，應(yīng)用公司的個(gè)人郵箱傳遞信息。 ，嚴(yán)禁讓試用期員工發(fā)送保密文件。 ，不得交給其他人員。 第 20 條 文件發(fā)送和 Email 使用 ，由文印室專門人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無(wú)關(guān)人員。 ，打印、校對(duì)人員的姓名應(yīng)反映在發(fā)文單中，保密文件應(yīng)由總經(jīng)理辦 公室負(fù)責(zé)打印。 第 18 條 司機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴(yán)格保密。電腦系統(tǒng)需要重裝時(shí)，需要提出申請(qǐng)，由技術(shù)管理人員進(jìn)行操作，不得擅自操作，以免造成相關(guān)信息的缺失。 第 16 條 備有電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的部門都要依據(jù)本制度制定本部門的保密細(xì)則，并嚴(yán)格執(zhí)行：公司內(nèi)部只能使用公司電腦，不得帶私人電腦進(jìn)入公司進(jìn)行相關(guān)工作 。 第 14 條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室應(yīng)立即作出相應(yīng)處理。 第 12 條 如果在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 10 條 公司員工必須具有保密意識(shí)，做到不該問(wèn)的絕對(duì)不問(wèn)，不該說(shuō)的絕對(duì)不說(shuō)，不該看的絕對(duì)不看。 總監(jiān) (