酒店員工勞動合同標準版-文庫吧資料
2024-09-02 12:44本頁面
【正文】 _____月 _____日 家庭住址 ______________________________ 郵政編碼 ________________________ 戶口所在地 _____省 (市 )_____區(qū) (縣 )______鄉(xiāng)鎮(zhèn) ______村 根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。 (2) 酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。 乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。 第八條 違反勞動合同的責任 本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、違反 勞動法 有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。 (四 ) 其他事宜： 在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續(xù)。 雙方約定的終止勞動 合同的條件出現(xiàn) 。 (3) 甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。 有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同： (1) 經國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的 。 (6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的 。 (4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關規(guī)定應予以辭退的 。 (2)在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。 第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件 (一 ) 經合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內容可以變更。 (5) 如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重 損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。達到甲方規(guī)定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。 (2) 乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。 (2) 對有潛質的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。但甲方要嚴格控制加班，加班須經過申請和批準。甲方可根據(jù)經營及工作需要安排乙方的工作開始及結束的時間，并可以輪換倒班。因工作需要，如超出規(guī)定的時間，甲方應按酒店有關規(guī)定給予補休或補貼。每月有八天有薪休班。 第四條 勞動時間 (1) 原則上，乙方每天的工作時間為 8 小時 (不含用餐時間 )，根據(jù)甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時
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