【正文】 年我們要協(xié)調(diào)好各供應(yīng)商之間的關(guān)系，談判延遲付款，緩解公司資金壓力 20__年針對(duì)公司常用規(guī)格板材、原料物料輔料，要多家走訪，市場(chǎng)詢(xún)價(jià)，不單一采購(gòu)，力爭(zhēng)每次所采購(gòu)的價(jià)格在市場(chǎng)上都比較有成本優(yōu)勢(shì)。 七、加強(qiáng) 5S 實(shí)施管理，注重 5S 管理對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、效率、安全、減少浪費(fèi)和員工士氣至關(guān)重要 ，同時(shí)還可以提升企業(yè)形象。 g)基于事實(shí)的決策方法：采用數(shù)據(jù)的方式搜集相對(duì)應(yīng)之信息，并針對(duì)數(shù)據(jù)來(lái)源做出分析，對(duì)策。 e)過(guò)程方法：這是一個(gè)循環(huán)模式，任何一項(xiàng)工作，經(jīng)需要經(jīng)過(guò)適宜 的策劃方案，然后再?lài)?yán)格執(zhí)行，以確認(rèn)最終實(shí)施的效果是否達(dá)到預(yù)期所想，從而做出相應(yīng)之修正。 c)全員參與：整個(gè)體系的實(shí)施成功十分依賴(lài)公司所有員工，只有大家充分參與才能使全員的才干為公司帶來(lái)收益。每一項(xiàng)工作必是團(tuán)隊(duì)的參與，則需要有效利用以下原則： a)以顧客為中心的組織：滿(mǎn)足顧客需求并爭(zhēng)取超過(guò)顧客的期望。 五、建立合理的常規(guī)材料安全存量，盡量避免人為的制造過(guò)多不適宜之材料，造成公司成本的浪費(fèi)。有事前周密的策劃，必能減少相應(yīng)之停工待料、生產(chǎn)線勞逸不均等現(xiàn)象的存在。希望各 部門(mén)能?chē)?yán)格執(zhí)行，依要求做出相應(yīng)對(duì)統(tǒng)計(jì)，對(duì)策并持續(xù)改善，提升公司效益，降低產(chǎn)品成本。 八、 5S 實(shí)施不到位所帶來(lái)之危害 序號(hào)浪費(fèi)表現(xiàn)危害 1 成員儀容不整有損企業(yè)形象，影響士氣，易生危險(xiǎn)，不易識(shí)別 2 設(shè)備布置不合理半成品數(shù)目大，增加搬運(yùn)，無(wú)效作業(yè) 3 設(shè)備保養(yǎng)不當(dāng)易生故障，增加修理成本，影響品質(zhì) 4 物品隨意擺放易混料，尋找費(fèi)時(shí)間，易成呆料 5 通道不暢作業(yè)不暢，易生危險(xiǎn)，增加搬運(yùn) 建議改善措施： 一、確實(shí)推行 ISO 體系，已成立 ISO 專(zhuān)案小組，督促各項(xiàng)工作依流程辦理，完善公司制度。造成對(duì)同事、員工、供應(yīng)商的不尊重。 七、內(nèi)外溝通有待加強(qiáng) 每一個(gè)辦公區(qū)，應(yīng)該是充滿(mǎn)溫馨、和諧的氣氛，隨之才會(huì)有一份好的工作心情。 六、管理不當(dāng) 常常問(wèn)題發(fā)生以后，管理人員才采取相應(yīng)的對(duì)策來(lái)進(jìn)行補(bǔ)救而產(chǎn)生的額外浪費(fèi)。 五、制造過(guò)多 制造過(guò)多，過(guò)早，提前用掉了生產(chǎn)費(fèi)用，失去了持續(xù)改善的機(jī)會(huì)。以上改善，十一月份在銷(xiāo)售狀況未減少的情況下，采購(gòu)金額已明顯降低 100 萬(wàn)人民幣。但在近一兩個(gè)月內(nèi)，已嚴(yán)格要求所有 領(lǐng)料、補(bǔ)料必須憑領(lǐng) (補(bǔ) )料單方可發(fā)料，且遵循《產(chǎn)品交付管理程序》辦理。造成庫(kù)存積壓，生產(chǎn)斷線。此外，生產(chǎn)線勞逸不均等現(xiàn)象的存在，也是造成等待浪費(fèi)的重要原因。每天的工作量變動(dòng)幅度過(guò)大，有時(shí)很忙，有時(shí)造成人員、設(shè)備閑置不用 。 三、計(jì)劃執(zhí)行度不力，造成等待浪費(fèi) 由于生產(chǎn)原料供應(yīng)中斷、作業(yè)不平衡和生產(chǎn)計(jì)劃安排不當(dāng)?shù)仍蛟斐傻臒o(wú)事可做的等待，被稱(chēng)為等待的浪費(fèi)。在過(guò)去的一年里，每個(gè)部門(mén)針對(duì)自己部門(mén)的業(yè)績(jī)不 明確，是否達(dá)到公司所要求之境界無(wú)從查證，更談不上改善措施。 二、 20__年度管理層未制定有效、可量測(cè)之品質(zhì)目標(biāo) 工作和人生一樣，在執(zhí)行的時(shí)候都會(huì)朝著一個(gè)方向，而最終達(dá)到一定的目標(biāo)。針對(duì)這些現(xiàn)象，只有從根本上解決，才能真正實(shí)施 ISO，發(fā)揮 ISO 之有效功能。且大部份文件并不適宜公司目前狀況，尚沒(méi)有有效利用。而事實(shí)，這是一種極端的想法， ISO是一個(gè)持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系的有效性，以滿(mǎn)足顧客需求。公司是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，只有依靠大家的力量，公司的各項(xiàng)制度才能得以實(shí)施，從而走向更高的境界。一直喜歡用家來(lái)形容公司，或許有家的感覺(jué)是比較溫暖，而個(gè)人又容易對(duì)家產(chǎn)生依戀和賦于責(zé)任感。步入三立已三月有余，在各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)心與互助下，逐步對(duì)公司有了新的認(rèn)識(shí)，讓我在新的環(huán)境中開(kāi)始了新的起點(diǎn)。最后，修訂后的工作計(jì)劃應(yīng)該有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審核與簽字，并負(fù)責(zé)跟蹤執(zhí)行和檢查。另外，工作計(jì)劃應(yīng)該是可以調(diào)整的。那么這個(gè)方案先天就會(huì)給其后的執(zhí)行埋下隱患。出了問(wèn)題也是執(zhí)行人員自身的水平問(wèn)題 ” 。工作計(jì)劃的四大要素： (1)工作內(nèi)容 （做什么： WHAT） (2)工作方法 （怎么做： HOW） (3)工作分工 （誰(shuí)來(lái)做： WHO） (4)工作進(jìn)度 （什么做完： WHEN） 三、如何保證工作計(jì)劃得到執(zhí)行：工作計(jì)劃寫(xiě)出來(lái)，目的就是要執(zhí)行。計(jì)劃的重要性就體現(xiàn)出來(lái)了。因?yàn)槠髽I(yè)的問(wèn)題并不多，溝通與協(xié)調(diào)起來(lái)也比較簡(jiǎn)單，只需要少數(shù)幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人就把發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題解決了。個(gè)人的發(fā)展要講長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)于一個(gè)不斷發(fā)展壯大，人員不斷增加的企業(yè)和組織來(lái)說(shuō)，計(jì)劃顯得尤為迫切。計(jì)劃是我們走向積極式工作的起點(diǎn)。工作有兩種形式：一、消極式的工作（救火式的工作：災(zāi)難和錯(cuò)誤已經(jīng)發(fā)生后再趕快處理） 二、積極式的工作（防火式的工作：預(yù)見(jiàn)災(zāi)難和錯(cuò)誤，提前計(jì)劃，消除錯(cuò)誤）寫(xiě)工作計(jì)劃實(shí)際上就是對(duì)我們自己工作的一次盤(pán)點(diǎn)。 分類(lèi)別召開(kāi)各供應(yīng)商座談會(huì) ,著重聽(tīng)取供應(yīng)商與酒店合作中存在的問(wèn)題 ,并與相關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商、制訂具體解決辦法； 初步完善物資價(jià)格庫(kù)的信息，以熟悉掌握采購(gòu)物資價(jià)格動(dòng)態(tài)； 完成部門(mén) 20__年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)的草擬、人員崗位核編建議以及 05 年 1 月份部門(mén)經(jīng)營(yíng)分析等工作； 1完成 PA 保潔設(shè)備的市場(chǎng)調(diào)查及招標(biāo)邀請(qǐng)； 1完成鍋爐保養(yǎng)合同的談判； 1督促各部門(mén)按時(shí)提交 3 月份采購(gòu)計(jì)劃，以利于降低、控制采購(gòu)成本。注