4局黨支部對照檢查材料【某年經(jīng)典篇】-文庫吧資料
2024-08-27 16:38本頁面
【正文】 總的來講，面對單位人少事多的工作現(xiàn)情，班子成員們都能做到吃苦耐勞，盡心盡力，工作也有條不紊，平穩(wěn)有序。享樂主義的實質(zhì)是革命意志衰退、奮斗精神減弱，根源是世界觀、人生觀、價值觀沒有正確牢固樹立。這些都是宗旨意識不夠牢、群眾感情不夠深，黨性覺悟不高的具體體 現(xiàn)，沒有很好地踐行領(lǐng)導就是服務、黨員干部的權(quán)力是人民給的，必須全心全意為人民服務的工作誓言，這說明 第 7 頁 共 12 頁 在世界觀、人生觀、價值觀等方面不同程度地出現(xiàn)了偏差，容易為享樂主義的滋生提供思想土壤，要堅決糾正。有的有時對群眾來信來訪不夠耐心細致，沒有換位思考，未能及時為群眾排憂解難，解決影響他們生產(chǎn)生活的切身利益問題 。我辦班子成員全部出身農(nóng)村，對基層有較為深厚的感情，但隨著權(quán)力的加大、環(huán)境的變化，有的思想仍有所變化，群眾觀點出現(xiàn)一定偏差，雖沒有故意刁難群眾、吃拿卡要等不良行為，但離全心全意為人民服務的宗旨仍有一定差距。我辦在官僚主義方面主要表現(xiàn)在傾聽基層意見不夠、深入一線調(diào)研不夠、關(guān)心職工不夠等問題。 （二）服務意識不強。學習永無止境，作風建設(shè)永遠在路上，沒有最好，只有更好。近年來，單位在人少的情況下，承擔了大量的職能工作和中心工作，雖然大多卓有成效，社會反響也不錯，也表明了大家都盡心盡力履行職責，但確實存在重工作輕學習、重服務輕管理現(xiàn)象。形式主義的實質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、缺位，沒有用科學發(fā)展觀指導實踐，責任意識不強。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 針對查擺出來的四風問題，本辦經(jīng)過深刻剖析，充分認識到 第 5 頁 共 12 頁 這些問題只是癥狀，病根還是在黨員領(lǐng)導干部的思想靈魂深處和單位管理制度層面。辦公資源浪費行為仍然存在，辦公時間有些辦公室燈火長明，空調(diào)長開。雖已嚴格控制標準，厲行節(jié)約，但仍存在問題和不足：如來客較多時會超出四菜一湯標準，有時其 它陪餐人員較多。 （四）奢靡之風方面 具體表現(xiàn)在整治鋪張浪費力度不夠。進取創(chuàng)新精神不足，思想解放的力度不大，推進工作中存在思維定勢和慣性做 法依賴，有時還會滿足于將就將就過去了等現(xiàn)象，工作精細化水平還有待提高。具體表現(xiàn)在隨著工作時間的不斷增長，工作激情、工作勁頭有所衰退，有松懈想法 。 （三）享樂主義方面 主要表現(xiàn)在安于現(xiàn)狀、進取不夠。如秘書股長期存在人手少、工作量大、任務繁雜等困難，業(yè)務股又存在搞拆遷又兼管資金撥付等困難。工作中看結(jié)果效果較多，分析原因條件相對較少 。下任務壓擔子較多，教方法、出點子和激勵相對較少 。 （二）官僚主義方面 主要表現(xiàn)在傾聽基層意見不夠、深入一線調(diào)研不夠、關(guān)心職工不夠等問題。工作總結(jié)、報告、方案存在模塊化現(xiàn)象 。理論學習次數(shù)不少、記錄較多、效果不高，主要表現(xiàn)在每次都以集中開會學習方式，沒有改進學習方式，創(chuàng)新學習內(nèi)容，通過走出去或請進來，提高學習的吸引力和效果 。習慣以文件貫徹文件、以會議落實工作，學習時緊時松。雖然重點辦班子多年來積極履職、扎實工作，在加強作風建設(shè)上也總體較好，但對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩
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