4勞動(dòng)人事局工作計(jì)劃_-文庫吧資料
2024-08-27 16:32本頁面
【正文】 并支持街道社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)和社區(qū)就業(yè)崗位的開發(fā)，全力做好社區(qū)就業(yè)工作。 、組織推薦就業(yè)的現(xiàn)場應(yīng)聘會(huì)，以 “ 會(huì) ” 促進(jìn)就業(yè)。 、投資開發(fā)就業(yè)基地和購買公益性崗位，援助大齡和文化程度偏低的征地勞動(dòng)力就業(yè)。 、開展多形式的就業(yè)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)。年，我局的就業(yè)工作目標(biāo)是：新增就業(yè)崗位個(gè)，新增城鎮(zhèn) 就業(yè)人數(shù)人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)人，失地勞動(dòng)力就業(yè)人，組織名以上下崗失業(yè)人員和征地勞動(dòng)力參加各類職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦推薦就業(yè)的現(xiàn)場招聘會(huì)場，推薦就業(yè)人次以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在％以內(nèi)。按照效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)，擬在白鶴小學(xué)進(jìn)行年薪制或結(jié)構(gòu)工資制試點(diǎn)。 、全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，努力形成有利于充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)健康發(fā)展的管理機(jī)制。參照先進(jìn)地區(qū)成功作法，建立以工作實(shí)績?yōu)橹鞯目己梭w系，完善機(jī)關(guān)科員、辦事員年度考核辦法。組織實(shí)施公務(wù)員普通話培訓(xùn)和實(shí)用英語培訓(xùn)。年內(nèi)計(jì)劃組織 “ 人力資源管理 ” 、 “ 公共管理 ” 、 “ 學(xué)習(xí)型組織五項(xiàng)修煉 ” 等專題 講座次，舉辦 “ 招商引資知識 ” 、 “ 管理創(chuàng)新與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) ” 等專業(yè)知識培訓(xùn)班期，繼續(xù)組織赴新加坡境外 第 2 頁 共 7 頁 培訓(xùn)。按照建立學(xué)習(xí)型組織的要求，突出干部能力建設(shè)、知識更新搞好培訓(xùn)。 、樹立 “ 大人才 ” 觀和 “ 大服務(wù) ” 意識，加大人才引進(jìn)和干部培訓(xùn)力度。 第 1 頁 共 7 頁 勞動(dòng)人事局工作計(jì)劃 勞動(dòng)人事局二四年工作計(jì)劃 年，是全面貫徹落實(shí)十六屆三中全會(huì)精神的一年，我局工作總的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，以 “ 加快發(fā)展、增強(qiáng)實(shí)力 ” 為主題，圍繞高 XX 縣區(qū) “ 工業(yè)發(fā)展商 ” 的定位，突出兩大工作主線，一手抓人力資
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