4局黨組某年上半年政治生態(tài)情況自評(píng)報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-08-27 15:56本頁(yè)面
【正文】 作為與兄弟單位加強(qiáng)情感交流與協(xié)調(diào)溝通的主要手段和主要方式，平時(shí)對(duì)規(guī)定要求的學(xué)習(xí)沒有入腦入心，用紀(jì)律規(guī)范公務(wù)接待的自覺性、敏感性和重要性認(rèn)識(shí)不夠充分，造成執(zhí)行中有偏差。在與個(gè)別基層領(lǐng)導(dǎo)的交談中，發(fā)現(xiàn)一些人仍留戀于以往的公務(wù)接待，對(duì)八項(xiàng)規(guī)定的嚴(yán)格要求，有些不適應(yīng)，存有執(zhí)行不夠自覺、標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)格的片面認(rèn)識(shí)。 （三）公務(wù)接待存在不夠節(jié)儉的現(xiàn)象 主要表現(xiàn)。黨性修養(yǎng)不夠，精神上缺鈣，導(dǎo)致干事創(chuàng)業(yè)的闖勁不足，攻堅(jiān)克難的決心不夠，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的本領(lǐng)不強(qiáng)。抓好黨建是最大的政績(jī)的觀念在個(gè)別黨員干部中沒有牢固樹立。 原因分析。個(gè)別黨組織黨課教育開展不及時(shí)、不經(jīng)常，相關(guān)會(huì)議記錄不規(guī)范 。 （二）個(gè)別基層黨組織組織生活不規(guī)范、戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠充分 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 主要表現(xiàn)。個(gè)別中層干部沒有從內(nèi)心深處，把黨風(fēng)廉政工作作為重要的政治責(zé)任來(lái)認(rèn)真履行，錯(cuò)誤認(rèn)為落實(shí)黨風(fēng)廉政工作是上級(jí)要求，是額外任務(wù)，缺乏內(nèi)動(dòng)力，把不出錯(cuò)的履責(zé)底線變成履責(zé)追求，致使落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠到位，甚至中梗阻 。個(gè)別基層單位中層干 部認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)，黨風(fēng)廉政建設(shè)是軟任務(wù)，在實(shí)際工作中存在重業(yè)務(wù)工作，輕思想建設(shè)的想法，甚至有的人認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察如果管得太嚴(yán)，可能會(huì)捆綁住經(jīng)辦人員的手腳，不利于業(yè)務(wù)工作的開展。根據(jù)市委巡查組檢查反饋，系統(tǒng)內(nèi)一定程度還存在著上熱中溫下冷的現(xiàn)象，在嚴(yán)格落實(shí)規(guī)定要求上還存在欠缺，部分黨員干部紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)還需進(jìn)一步增強(qiáng)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的辦法還不夠多、不夠?qū)?，在激發(fā)干事積極性方面還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。集中開展《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《干部人事 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 檔案工作條例》和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告兩項(xiàng)法規(guī)學(xué)習(xí)教育，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告和出國(guó)境
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