4某年上半年全區(qū)組織工作總結-文庫吧資料
2024-08-27 14:56本頁面
【正文】 化程度，提高了工作效率，加強了責任監(jiān)督。 不斷創(chuàng)新，積極推進干部人事制度改革。繼續(xù)推行年輕干部下基層掛職鍛煉制度，不斷提高機關年輕干部實際工作和指導基層的能力，今年來，先后有兩批共 38 名年輕機關干部到基 層工作，一批到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任委員、副鎮(zhèn)長；另一批優(yōu)秀大學生到薄弱村擔任副書記或村主任助理，進行掛職鍛煉。同時還重點掌握了素質(zhì)較好的 “ 一把手 ” 優(yōu)秀后備年輕干部 第 3 頁 共 4 頁 46 名，推薦出近期能進班子、比較成熟的年輕干部 74 人，建立了三級后備干部隊伍庫。在上半年區(qū)委組織部對全區(qū)局鎮(zhèn)級后備干部進行新一 輪滾動調(diào)整中，各級黨組織根據(jù)德才兼?zhèn)洹溆媒Y合的原則，進一步拓寬選拔途徑，全面實行民主推薦后備干部的制度。針對年輕干部的教育培養(yǎng)，今年上半年區(qū)委先后制定了《 2024 年 2024 年吳中區(qū)年輕干部培養(yǎng)工程規(guī)劃》、《進一步加強培養(yǎng)選拔年輕干部、女干部、黨外干部工作的意見》、《吳中區(qū)局鎮(zhèn)級后備干部工作實施意見》，并認真抓好了文件精神的落實，召開了年輕干部培養(yǎng)選拔工作研討會，對全區(qū)各鎮(zhèn)
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