5去年上半年組織工作總結-文庫吧資料
2024-09-07 00:46本頁面
【正文】 共 14 頁 就代表的條件、產(chǎn)生的程序、資格的確認、權利、義務、活動形式、履行職責的權益保障、考核、資格的終止、增補等個方面對黨代表提出了嚴格的要求，明確了黨代表 五年的資格和選舉、審查、評議、監(jiān)督、建議、知情等六項權利，建立了縣委工作制度、黨代表視察和評議等六項制度，成立了縣黨代會常任制工作聯(lián)絡辦公室，編印了《不懈的求索》一書，反映我縣黨代會常任制試點工作的專題片《黨代表就在我們身邊》，在江西衛(wèi)視《社會傳真》欄目播出，取得了較好的效果， “ 七一 ” 期間表彰了名工作表現(xiàn)突出的縣黨代會代表。今年月，省組弘強副 部長和市組謝上海部長專門到我縣對工業(yè)園區(qū)黨建工作進行了調研，今年 “ 七一 ” 表彰會上，工業(yè)園區(qū)黨委被評為全市基層黨建 “ 百強示范點 ” ，江西朝日集團黨支部被評為全省非公有制經(jīng)濟組織 “ 紅旗單位 ” 。圍繞企業(yè)發(fā)展，開展了爭創(chuàng) “ 紅旗 ”黨支部活動，評出 “ 紅旗 ” 黨支部個；圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，開展黨員“ 二比一創(chuàng) ” 活動，使黨員成為 “ 平時工作能看出來，關鍵時刻能站出來，危急關頭能豁出來 ” 的骨干力量和先鋒模范，在企業(yè)中發(fā)揮了挑大梁的作用；圍繞作用發(fā)揮，開展了 “ 先上崗、后入黨 ” 活動，名入黨申請人和入黨積極分子上崗履責、發(fā)揮作用；圍繞打造企業(yè)品牌，開展了 “ 樹質量意識、樹信譽意識、樹責任意識、樹團隊意識、樹人文意識 ” 為主要內容的企業(yè)文化創(chuàng)建活動，提升了園區(qū)企業(yè)形象?，F(xiàn)已在園區(qū)組建工會組織個，共青團組織個，婦聯(lián)組織個。二是繼續(xù)跟進黨組織設置，擴大黨的工作履蓋面。到目前為止，共為園區(qū)招收、培訓員工余人，輸出勞務余人，從而搭起了服務企業(yè)、員工的 新平臺，拓寬了園區(qū)服務功能。一是優(yōu)化園區(qū)發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)園區(qū)社區(qū)化。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建 “ 三民 ”好班子建設中，開展了 “ 六個一 ” 便民服務活動，進一步融洽了干群關系，加快了群眾致富奔小康的步伐。 ⒉ 扎實開展 “ 一二三 ” 先進縣級領導班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn) “ 三民 ”好班子活動。二是投入資金萬余元，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地、公路沿線以制作了大量的大型標語牌、懸掛橫幅和刷寫了 第 7 頁 共 14 頁 永久性標語。 五、以服務經(jīng)濟發(fā)展為中心，扎實開展 “ 三項創(chuàng)建 ” 活動 ⒈ 加強輿論宣傳，營造濃厚氛圍。 ⒋ 積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位人事制度改革。同時，積極推行競爭上崗和雙向選擇，上半年縣林業(yè)局等單位認真開展了此項工作。認真貫徹落實中辦發(fā)號文件精神，不斷建立、完善股級干部資格準入制和中層干部競爭上崗、雙向選擇等制度。三是進一步加強了因公 出國（境）人員的政治審查，對借公 第 6 頁 共 14 頁 出國出境旅游的堅決不予審核，嚴格進行把關，上半年共對名出國人員進行了政審。上半年科級干部外出履行了請銷假手續(xù)的達，對未履行請銷假手續(xù)外出的科級干部進行了嚴厲地批評。 ⒉ 加強對領導干部經(jīng)常性、制度化管理。同時，與縣紀委、縣委宣傳部聯(lián)合舉辦了 “ 風范 ”杯《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀 律處分條例》知識競賽活動。 四、以深化干部人事制度改革為契機，不斷規(guī)范干部監(jiān)督管理 ⒈ 大力抓好《兩個條例》的學習宣傳貫徹工作。上半年以《干部任用條例》為準繩，按照市委組織部的要求，在去年工作基礎上，對我縣某年月至去年月干部選拔任用工作進行了認真細致的自 第 5 頁 共 14 頁 查，擬寫上報了自查總結和填報了相關 表格，并就工作中存在的問題作出了糾正和整改。上半年共對名干部實行了任前公示。 ⒊ 繼續(xù)推行選人用人全程公示制。目前，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場班子成員中，共有歲以下的科級干部名，婦女干部名 ，黨外干部名。 ⒉ 加大培養(yǎng)選拔 “ 三選 ”
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