4就業(yè)促進(jìn)立法的幾點(diǎn)思考-文庫(kù)吧資料
2024-08-27 04:23本頁(yè)面
【正文】 作原則，是指 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 會(huì)員國(guó)的政府、工會(huì)組織和雇主組織三方共同制定國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)并參加其他活動(dòng)。這些法律規(guī)定的最大問(wèn)題是條款過(guò)于原則，不足以糾正現(xiàn)實(shí)中的就業(yè)歧視現(xiàn) 象，因而需要在就業(yè)促進(jìn)立法中加大反就業(yè)歧視的力度。造成這種情況的原因之一是就業(yè)立法不完善。 在我國(guó)勞動(dòng)力總量持續(xù)供大于求的情況下，就業(yè)歧視現(xiàn)象普遍存在，令人擔(dān)憂。 完善有關(guān)反就業(yè)歧視的立法 就業(yè)歧視，是指因種族、膚色、性別、宗教、政治觀點(diǎn)、社會(huì) 出身等因素對(duì)求職人員予以區(qū)別、排斥或優(yōu)惠。改革開(kāi)放后，有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)、鼓勵(lì)自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀就業(yè)等政策相繼出臺(tái)，但這些政策的出發(fā)點(diǎn)主要是解決國(guó)有大中型企業(yè)下崗職工的再就業(yè)問(wèn)題，而且因其 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 形式是部門(mén)政策，效力有限。至此，越來(lái)越多的國(guó)家開(kāi)始將就業(yè)立法的重點(diǎn)從規(guī)范職業(yè)介 紹和失業(yè)保險(xiǎn)等減輕失業(yè)
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