4勞動保障監(jiān)察工作措施-文庫吧資料
2024-08-27 04:13本頁面
【正文】 公開舉報、投訴電話，各級勞動保障行政部門要設(shè)立舉報、投訴信箱。 （八）嚴格檢查用人單位遵守工作時間和休息、休假規(guī)定的情況。 （七）維護女職工和未成年工合法權(quán)益。 （六）禁止使用童工。 （五）禁止拖欠勞動者工資。否通過考核鑒定并取得了職業(yè)資格證書。 （四）堅持技術(shù)工種人員持證上崗。要嚴格檢查用人單位招用人員是否到勞動保障行政部門辦理錄用備案、就業(yè)登記手續(xù)。 （三）禁止私招亂雇。否按時足額繳納各項社會保險費。對用人單位不依法與勞動者訂立勞動合同以及勞動合同未經(jīng)鑒證的由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)給予警告，責令限期改正。加大對用人單位貫徹落實情況的督辦檢查力度，積極受理舉報和投訴，依法糾正和查處違反勞動保障法律法規(guī)的行為。 四、突出重點。也可將屬于本級管轄范圍內(nèi)的監(jiān)察對象指定由下級勞動保障行政部門管轄。 湖管理區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的勞動保障監(jiān)察由市勞動保障行 政部門管轄。對非法用工的由發(fā)生地的縣（市、區(qū)）勞動保障行政部門管轄。其中：用 人單位在縣（市）由縣（市）勞動保障行政部門管轄；用人單位在市 XX 縣區(qū)的區(qū)屬用人單位由 XX 縣區(qū)勞動保障行政部門管轄，對用人單位（包括事業(yè)單位、社會團體）和勞動保障服務(wù)機構(gòu)的勞動保障監(jiān)察。要加強監(jiān)察隊伍勤政廉政建設(shè)，嚴守監(jiān)察工作紀律，切實轉(zhuǎn)變工作作風，努力為群眾辦實事，樹立規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法的良好形象。報市勞動保障行政部門審查備 案，并經(jīng)省以上勞動保障行政部門資格培訓考試合格后持證上崗，無證人員不得從事勞動保障監(jiān)察工作。
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