4農(nóng)村勞務(wù)輸出狀況調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-08-27 03:35本頁面
【正文】 其形成勞務(wù)經(jīng)濟，長遠(yuǎn)有效地提高農(nóng)村經(jīng)濟水平，必須從以下幾個層面切實給予加強： 加強宣傳力度，切實轉(zhuǎn)變觀念。 三、擴大農(nóng)村勞務(wù)輸出的建議和對策 勞務(wù)輸出從淺的層面上看只是勞動力的轉(zhuǎn)移，但更 深入去研究則是一項經(jīng)濟，是勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化和升級。農(nóng)村青年外出務(wù)工，有相當(dāng)?shù)囊徊糠终莆樟艘欢ǖ募夹g(shù)和管理經(jīng)驗，也有了少許的資金積累，但要他們在這樣的基礎(chǔ)上回鄉(xiāng)創(chuàng)辦企業(yè)或經(jīng)營，還是存在非常大的難度。信息的上傳下達(dá)沒有一個可以全面覆蓋的網(wǎng)絡(luò)，最好的也只不過是利用電視游字廣告發(fā)布信息，以至于造成有的農(nóng)村青年想 外出沒有信息，職介機構(gòu)有崗位卻招不到人的兩難境遇。 信息供求渠道不暢通。隨著科技的進(jìn) 步，產(chǎn)業(yè)加快升級調(diào)整，用工單位對員工素質(zhì)的要求也越來越高，完全體力型勞動力市場越來越小。我鄉(xiāng)農(nóng)村青年勞動力雖然大部分已外出務(wù)工，但仍有一部分保留著靠山吃山、守田為家的陳舊觀念，擺脫不了 “ 小農(nóng)經(jīng)濟 ” 意識的影響；吃苦耐勞精神不夠，認(rèn)為外出務(wù)工辛辛苦苦一年也掙不了幾塊錢，不愿到薪水較低的一些的崗位去就業(yè)；而有的通過政府組織外出到企業(yè)，剛到企業(yè)后，不了解企業(yè)的工作制度和工資制度，更不去熟悉掌握工作技能，而是看到每天要工作十多個小時，而且工資較低，第二天就走人了。實現(xiàn)這一目標(biāo)不僅能緩解農(nóng)村就業(yè)壓力，增加
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