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正文內(nèi)容

4臨時(shí)工規(guī)章制度-文庫(kù)吧資料

2024-08-27 03:29本頁(yè)面
  

【正文】 用。 嚴(yán)禁招用童工和有違法犯罪前科的人員,杜絕有劣跡的社會(huì)人員進(jìn)入 酒店各部門(mén)服務(wù)。 任何個(gè)人不能挪用臨時(shí)工工資,工資應(yīng)如實(shí)發(fā)放到臨時(shí)工手中,如發(fā) 第 18 頁(yè) 共 30 頁(yè) 現(xiàn)有挪用、扣發(fā)臨時(shí)工工資現(xiàn)象,經(jīng)查證屬實(shí),給予責(zé)任人挪用扣發(fā)數(shù)目的 十倍 處罰。凡違反國(guó)家法律法規(guī)和酒 店的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律者,酒店有權(quán)立即勸退,用工部門(mén)下次再不錄用。未進(jìn)行崗前培訓(xùn)的臨時(shí)員工不能上崗。 第四條臨時(shí)員工的管理 臨時(shí)用工計(jì)劃管理由酒店用工部門(mén)負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作由各用工部門(mén) 負(fù)責(zé)。 具有初中以上學(xué)歷,身體健康,能勝任所從事的工作。 第三條臨時(shí)員工的招聘應(yīng)符合以下基本條件: 思想品德好,能吃苦耐勞,作風(fēng)正派,遵紀(jì)守法,愿意為酒店服務(wù)。酒店各用工部門(mén)因工作需 要必須使用臨時(shí)員工的,用工部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),分管經(jīng)理或總監(jiān)、總經(jīng) 理逐級(jí)審核,經(jīng)批準(zhǔn)后行政人事部備案。篇五:臨時(shí)工管理制度 湖 北 星 球 國(guó) 際 大 酒 店 備 忘 錄hubeiplainternationalhotelmemorandum 抄報(bào): 酒店行政人事部 抄送:各部門(mén) 發(fā)出:總經(jīng)辦 時(shí)間: 20241011 編號(hào): eo20241011 事宜:關(guān)于《酒店臨時(shí)用工管理制度》 關(guān)于《酒店臨時(shí)用工管理制度》 為加強(qiáng)酒店臨時(shí)員工的管理,維護(hù)臨時(shí)員工的合法權(quán)益,充分調(diào)動(dòng)臨時(shí) 工的積極性和創(chuàng)造性,做到 “ 合理用工、規(guī)范管理 ” ,根據(jù) 第 16 頁(yè) 共 30 頁(yè) 《中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)法》,結(jié)合本酒店的實(shí)際情況,特制定本管理制度。 九、臨時(shí)工因個(gè)人原因,造成安全事故,致使單位經(jīng)濟(jì)損失的,酌情扣減當(dāng)月安全獎(jiǎng)。特殊情況,不能事前辦理上述手續(xù)的 ,必須電話請(qǐng)假,并事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。 七、臨時(shí)工享有工作休息的權(quán)力,享有國(guó)家規(guī)定休假等假期。 。 ,一個(gè)月內(nèi)累計(jì) 3 天或一年內(nèi)累計(jì) 7 天的。 。 ,保守單位工作秘密。 ,戒除不良嗜好。對(duì)交辦的臨時(shí)工 第 14 頁(yè) 共 30 頁(yè) 作能認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成。 四、臨時(shí)工必須遵守以下規(guī)定: ,認(rèn)真履行本職工作職責(zé),工作期間嚴(yán)禁遲到、早退、無(wú)故曠工。 二、臨時(shí)工的管理部門(mén):院辦公室是全院臨時(shí)工的職能管理部門(mén),包括:合同簽訂,工作安排, 日常管理等。 臨時(shí)用工合同范本篇四:臨時(shí)工管理制度 研究院臨時(shí)工管理制度 為了規(guī)范和加強(qiáng)我院臨時(shí)工管理工作,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際情況,制定本管理制度: 一、臨時(shí)工的范圍。 合同一式兩份,一份由臨時(shí)工本人保管,一份由所在部門(mén)保存。 第 13 頁(yè) 共 30 頁(yè) 雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同,因執(zhí)行合同發(fā)生的或與合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議,應(yīng)由雙方通過(guò)友 好協(xié)商予以解決 。 臨時(shí)工在被非法限制人身自由被強(qiáng)迫勞動(dòng)或遇公司未按合同規(guī)定支付酬金時(shí),可隨時(shí)解除合同。② 因違法、犯罪受到制裁的。② 經(jīng)醫(yī)生診斷無(wú)法繼續(xù)工作的。酬金按實(shí)際工作日計(jì)算。 ③ 公司向臨時(shí)工提供必要的勞動(dòng)工具和勞保用品。 雙方責(zé)任: ① 臨時(shí)工根據(jù)合同規(guī)定,認(rèn)真履行崗位職責(zé),不得從事與合同無(wú)關(guān)的工作,若有違犯,所在部門(mén)有權(quán)作出處罰。 勞務(wù)報(bào)酬: ① 臨時(shí)工工資不低于 *市確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),逐月發(fā)放。 ③ 臨時(shí)工每月工作一般為 22 天,超出的,按有關(guān)規(guī)定處理。 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件: ① 公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際情況,建立勞動(dòng)衛(wèi)生制度和勞動(dòng)安全制度,為臨時(shí)工提供必須的勞保用品和防護(hù)用品。 工作內(nèi)容。訂立有固定期限的合同,一般為一年。人力資源部指導(dǎo)、監(jiān)督合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂和解除。 公司和與之建立勞務(wù)關(guān)系的臨時(shí)工 ,適用本辦法。 第九條本辦法自 2024 年 10 月 1 日起試行,由工資科負(fù)責(zé)解釋。 第七 條各網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人嚴(yán)禁擅自招聘臨時(shí)工,如發(fā)現(xiàn)經(jīng)查屬實(shí),該網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人就地免職。當(dāng)年考核不合格的,應(yīng)不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同,被公司辭退的臨時(shí)員工,不得重新聘用。臨時(shí)員工的考核標(biāo)準(zhǔn),可參照公司員工的要求進(jìn)行,連續(xù)三年考核優(yōu)秀的臨時(shí)員工,在符合管理崗位的條件下鼓勵(lì)其參加本單位管理崗位的競(jìng)爭(zhēng)。 嚴(yán)禁招用童工和 有違法犯罪前科的人員,杜絕有劣跡的社會(huì)人員進(jìn)入我公司各網(wǎng)點(diǎn)。 臨時(shí)工每月出勤不低于 19 天,工資的發(fā)放不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),任何個(gè)人不能挪用扣發(fā)工資,工資應(yīng)如實(shí)發(fā)放到臨時(shí)手中,如發(fā)現(xiàn)有挪用扣發(fā)臨時(shí)工工資現(xiàn)象,經(jīng)查證屬實(shí),給予責(zé)任人挪用扣發(fā)數(shù)目的十倍處罰。 公司聘用的臨時(shí)員工應(yīng)履行擔(dān)保手續(xù)。凡違反國(guó)家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律者,用工單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。未進(jìn)行崗前培訓(xùn)的臨時(shí)員工不能上崗。 第五條臨時(shí)員工的管理 臨時(shí)用工計(jì)劃管理由公司和各網(wǎng)點(diǎn)共同負(fù)責(zé),日常教育管理 第 9 頁(yè) 共 30 頁(yè) 工作由各網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)。 第四條公司各網(wǎng)點(diǎn)對(duì)連續(xù)使用超過(guò)三個(gè)月的臨時(shí)員工,必須與其本人簽訂勞動(dòng)用工協(xié)議一式兩份(公司工資科及臨時(shí)工本人各一份)。 具有初中以上學(xué)歷,身體健康,能勝任所從事的工作。 年齡一般在 18 周歲及以上、 60 周歲以下(從事重體力勞動(dòng)的年齡控制在 55 周歲以下)。 第二條公司各網(wǎng)點(diǎn)招聘臨時(shí)員工應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要和崗位需求,按照 “ 合法、公正、公平 ” 的原則進(jìn)行,招聘工作由公司工資科負(fù)責(zé)。 第一條公司臨時(shí)用工實(shí)行 “ 公司宏觀管理、用工單位具體負(fù)責(zé) ” 的原則,嚴(yán)格控制臨時(shí)用工。 員工簽名確認(rèn): 日期:年月日 再次歡迎您成為本公司的一員,因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌。 臨時(shí)員工 如對(duì)公司的管理等各方面如需要了解的,可以咨詢(xún)直接上司或行政人事部。 如員工在約定用工時(shí)間內(nèi)無(wú)故提出解除勞動(dòng)關(guān)系,造成公司損失的,則不予支付當(dāng)日工資。 公司學(xué)員餐廳準(zhǔn)備員工工餐,為解決員工就餐問(wèn)題。 工資以現(xiàn)金的形式發(fā)放,工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)次用工結(jié)束時(shí),由行政人事部一并清算。附件一《臨時(shí)工用工申請(qǐng)表》附件二《臨時(shí)工個(gè)人信息匯總》附件二《臨時(shí)工入職須知》附件三《臨時(shí)工績(jī)效 評(píng)價(jià)表》 行政人事部 2024 年 5 月 3 日 附件一《臨時(shí)工用工申請(qǐng)表》 第 6 頁(yè) 共 30 頁(yè) 臨時(shí)工用人申請(qǐng)表 申請(qǐng)部門(mén):填表日期:申請(qǐng)人:部門(mén)總監(jiān)審批:總經(jīng)理審批:臨時(shí)工個(gè)人信息匯總表 備注:本表打印時(shí)為橫向打印臨時(shí)工入職須知 首先,歡迎您加入本公司,為了能讓您有一個(gè)更好的
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