4農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的思考-文庫吧資料
2024-08-27 03:22本頁面
【正文】 參與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。要站在實踐 “ 三個代表 ” 重要思想的高度，正確認識和認真對待這項工作，帶著責任，帶著感情去做這項工作，決不能流于形式，消極應付，必須真正把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作擺上重要位置，真抓實干。大力加強農(nóng)村思想政治工作，同時推出一批就業(yè)之星、創(chuàng)業(yè)之星先進典型，用身邊的事例和對比算賬的辦法，教育引導農(nóng)民破除 “ 在家千般好、出門萬事難 ” 和 “ 固守三分地，安守天命 ” 等陳舊觀念，克服怕苦、怕累、怕闖、怕受管束等思想頑疾，使他們明白勤勞才能增收， 創(chuàng)業(yè)才會致富。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移推進的力度，某種程度上取決于大家對這項工作認識的程度。 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移是安民之道，富民之基，關(guān)系 “ 兩個率先 ” ，牽動農(nóng)村穩(wěn)定，必須作為當前及今后一個時期農(nóng)村工作的重要工程來抓，針對我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的障礙和制約，下階段，我們應著重抓好以下幾項工作。少數(shù)鎮(zhèn)對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作重視不夠，被動應付多，沒有做到真抓實干。市鎮(zhèn)兩級勞動力市場雖有形成，但全市勞務和 第 4 頁 共 8 頁 用工信息還未實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，難以掌握較為全面的崗位信息，勞動力培訓還未形成全市一盤棋的局面。這些都一定程度上影響了農(nóng)民 就業(yè)的積極性。一些勞動密集型企業(yè)因外地工工資成本低，相對容易管理，導致勞動力使用重外輕本。四是外地民工進入我市就業(yè)加大了本地農(nóng)村勞動力就業(yè)的壓 力，來自外省、外市一些欠發(fā)達地區(qū)的民工吃苦耐勞，對工資要求相對較低，擠占了一定的就業(yè)崗位。三是弱勢農(nóng)村勞動力就業(yè)難。二是技能素質(zhì)不適應。部分農(nóng)村勞動力就業(yè)期望值過高，只愿意從事工作輕松、工資待遇高的崗位。從農(nóng)村勞動力自身看，一是觀念難轉(zhuǎn) 變。 總的來看，我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作推進比較順利，成效也很明顯。各地首先調(diào)查研究，了解當?shù)鼐蜆I(yè)工作的實際情況，對當?shù)乇容^熱門的工種進行統(tǒng)計，一方面加大宣傳力度，使廣大群眾對政府實施免費培訓，提高就業(yè)能力的政策得到理解和響應，另一方面，加大同各培訓機構(gòu)的聯(lián)系，使他們積及參與到這一工作中。對有就業(yè)愿望、有勞動能力的本市農(nóng)村勞動力，免費為其提供 3 次擇業(yè)機會。鼓勵企業(yè)和
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