3進(jìn)一步加強國土干部教育管理的意見-文庫吧資料
2024-08-27 02:21本頁面
【正文】 研究不決策，不征求各方面意見不決策，不經(jīng)過集體研究不決策；在作出決策后，堅決貫徹執(zhí)行，防止各行其是。 三、關(guān)于干部作風(fēng)建設(shè) 認(rèn)真貫徹民主集中制，嚴(yán)格按決策程序辦事。 調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部。各基層所、機(jī)關(guān) 各股（室）、局屬各單位要落實崗位責(zé)任制，定員定崗，責(zé)任到人，切實制定內(nèi)部工作人員績效考核辦法，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好本所、本部門、本單位干部職工的績效考核，實行績效掛鉤。 完善干部年度工作考核辦法。對在同一基層所、股（室）、單位較長時間的人員，原則上應(yīng)進(jìn)行交流或輪崗；對在基層所工作年限較長、工作業(yè)績突出的人員，可優(yōu)先調(diào)入局機(jī)關(guān)。建立新調(diào)入工作人員下基層所鍛煉 第 3 頁 共 7 頁 制度，有計劃地將缺乏基層工作經(jīng)歷的局機(jī)關(guān)年輕干部交流到基層所工作。同時，嚴(yán)格控制股級干部的任職年齡界限，股級干部任職年齡不超過 48 周歲。按照市委組織部、市國土資源局《關(guān)于調(diào)整 XX 市國土資源系統(tǒng)干部管理體制的通知》（吉市組字 [20xx]2 號）精神，切實規(guī)范股級干部的任免和審批程序。根據(jù)全面提升素質(zhì)、多崗位鍛煉干部的要求，對列為股級后備干部管理的對象，進(jìn) 行交流或崗位輪換，有計劃、有步驟地進(jìn)行培養(yǎng)。 加強后備干部隊伍建設(shè)。 二、關(guān)于干部隊伍建設(shè) 優(yōu) 化中層干部隊伍結(jié)構(gòu)。 加強對各級干部的學(xué)習(xí)考核。 ③ 跟班培訓(xùn)。 ② 任職培訓(xùn)。 ① 崗位培訓(xùn)。 第 1 頁 共 7 頁 進(jìn)一步加強國土干部教育管理的意見 文章標(biāo)題：進(jìn)一步加強國土干部教育管理的意見 各基層國土資源所，局機(jī)關(guān)各股（室），局屬各單位： 為進(jìn)一步加強干部教育管理，促進(jìn)全局干部職工思想、工作、生活作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，建設(shè)一支品德好、有能力、會干事的高
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1