3貫徹落實某年公司黨委工作要點-文庫吧資料
2024-08-27 02:01本頁面
【正文】 （一）抓好理論武裝，強化四個意識。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《習(xí)近平關(guān)于人才工作論述摘編》。加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，本著不求所有、但求所用的原則，努力做到培養(yǎng)方式多元開放、引進方式柔性靈活、選拔方式不拘一格、激勵機制規(guī)范剛性的人才工作新局面。細化工作措施，倒排時間表、制定路線圖，努力實現(xiàn)至 2024 年，人才隊伍規(guī)模上，人才增長速度高于員工增長幅度，人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)上，大專以上學(xué)歷達到 40%、35 歲以下職工達到 30%、中級以上職稱達到 10%。認真落實省委建立一流人才政策的要求，充分協(xié)調(diào)發(fā)揮人才工作相關(guān)部門的職能和作用，深入推進人才管理體制、培養(yǎng)引進、評價使用、激勵保障等體制機制改革，不斷激活人才資源，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，逐步形成公司具有較強競爭力的人才制度優(yōu)勢。 （五）推進人才強企戰(zhàn)略，增強企業(yè)發(fā)展動力。加快推進組織系統(tǒng)信息化大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)應(yīng)用，重點建好功能完備的黨員數(shù)據(jù)庫、干部信息數(shù)據(jù)庫、人才儲備數(shù)據(jù)庫。貫徹落實《省十三五期間發(fā)展黨員工作規(guī)劃》，嚴格執(zhí)行 5+1 工作辦法，不斷充實基層組織力量，增強基層組織活力。 三是扎實推動基層黨組織建設(shè)。研究黨建考核與經(jīng)營業(yè)績考核配套銜接的考核評價指標體系，加大黨建工作考核權(quán)重，強化考核結(jié)果運用，推動各級黨組織書記切實履行好第一責任人責任。 二是推動黨建主體責任落實。推動基礎(chǔ)工作全面進步，按照省委要求，重點做好基層組織效能建設(shè)、開展基礎(chǔ)工作達標行動等工作 ，努力提高規(guī)范化管理水平。 一是扎實推進企業(yè)三基建設(shè)。建立日常管理監(jiān)督工作臺賬，加強領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)和社團兼職，用嚴明的組織紀律為企業(yè)改革提供堅強保障。 三是完 善管理監(jiān)督體系。堅持抓早抓小抓預(yù)防，對 第 4 頁 共 9 頁 干部的苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒、函詢和誡勉。認真落實中央新修訂的領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定及查核結(jié)果處理辦法，堅持凡提必核，對不如實報告特別是瞞報的，嚴格按照抽查核實結(jié)果處理辦法，該批評教育的批評教育，該組織處理的組織處理，該紀律處分的紀律處分。 （三）堅持從嚴從實要求，加強干部經(jīng)常性管理 監(jiān)督。認真貫徹落實省委《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細則（試行）》和《激勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)辦法（試行）》《支持干部改革創(chuàng)新合理容錯辦法（試行）》，研究制定公司具體實施意見，推動配套制度建設(shè)，優(yōu)化公司干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。加大優(yōu)秀青年干部培養(yǎng)力度，通過組
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