3規(guī)范干部選用思考-文庫(kù)吧資料
2024-08-27 01:38本頁(yè)面
【正文】 象，進(jìn)行深入考察。為培養(yǎng)優(yōu)秀干部，選好用好優(yōu)秀干部，縣委大力推行二次推薦、差額考察和 “3 ＋ x” 測(cè)評(píng)法。一是與平時(shí)掌握了解的情況相結(jié)合，二是與全縣正科級(jí)干部測(cè)評(píng)結(jié)果相結(jié)合，三是與部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)近幾年來(lái)工作實(shí)績(jī)相結(jié)合，四是與任職經(jīng)歷相結(jié)合，五是與干部個(gè)人性格、氣質(zhì)及專業(yè)和崗位職責(zé)需要相結(jié)合?？h委大力選拔德才兼?zhèn)洹⒄?jī)突出、群眾公認(rèn)的干部，特別關(guān)注在基層一線銳意進(jìn)取、大膽 創(chuàng)新、知難而進(jìn)、干事創(chuàng)業(yè)的干部，格外關(guān)注在艱苦環(huán)境和困難崗位踏踏實(shí)實(shí)干事、兢兢業(yè)業(yè)工作的 “ 老實(shí)人 ” ，有意識(shí)的把一些年輕干部放在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作及時(shí)為他們排憂解難，體現(xiàn)了以人為本，激勵(lì)了基層一線干部勤奮創(chuàng)業(yè)，激發(fā)了優(yōu)秀年輕干部自愿到基層一線工作創(chuàng)業(yè)的熱情。 **山大溝深，地脊民貧，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作條件及其艱苦，大量事實(shí)說(shuō)明，干部在艱苦環(huán)境中能得到磨練，人才在困難條件下能脫穎而出。 “ 五優(yōu)先 ” —— 基層一線多關(guān)愛(ài)。加大縣直部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的交流力度，縣鄉(xiāng)交流面達(dá) 40%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流達(dá)85%；大力選拔婦女干部，非黨干部充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領(lǐng)導(dǎo)班子 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 中去。五是堅(jiān)持優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。四是堅(jiān)持“ 格外關(guān)注 ” 基層。三是堅(jiān)持群眾公認(rèn)。凡是提拔的干部均是后備干部中民主推薦集中，班子意見(jiàn)統(tǒng)一，黨性強(qiáng)、人品好、工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀干部。對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門承擔(dān)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，工作中識(shí)大體
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