干部檔案規(guī)范化管理幾點(diǎn)思考-文庫吧資料
2024-09-23 02:34本頁面
【正文】 難題，檔案管理與干部人事管理相統(tǒng)一，方便于發(fā)揮人事檔案的作用。人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，一些反映新信息的文件材料會不斷產(chǎn) 生，因此，人事檔案必須做好新材料的收集補(bǔ)充，力求縮短檔案與干部實(shí)際情況的 “ 時(shí)間差 ” 。作為干部個(gè)人信息的儲存庫，一定要力求全面完整，能夠較全面地展現(xiàn)干部的各方面內(nèi)容，理順干部檔案網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，這就需解決好材料收集的問題，力爭全面完整收集干部檔案材料。 所以，今后原始資料檔案的管理不應(yīng)削弱，還應(yīng)加強(qiáng)，關(guān)鍵是建立更新的管理機(jī)制。原始資料，是一名干部以個(gè)人姓名的特征集中保存起來的反映干部個(gè)人經(jīng)歷、德才情況、工作實(shí)績等方面內(nèi)容的文件材料，具有更高意義上的權(quán)威性，不少材料是信息化管理手段下不能反映的。 一、走好 “ 兩條腿 ” ，建立靈活實(shí)效的干部檔案管理新機(jī)制。 針對這些問題，近幾年，部里圍繞干部檔案工作如何提高規(guī)范化管理，科學(xué)化應(yīng)用進(jìn)行了大量的調(diào)查研究，部領(lǐng)導(dǎo)十分重視干部檔案工作如何適應(yīng)新時(shí)期干部工作的需求這一課題。干部檔案工作仍較多局限在收集與保管，在提高效率，為領(lǐng)導(dǎo)和干部做好信息服務(wù)方面還 有待進(jìn)一步提高。目前，我部應(yīng)用的干部檔案管理應(yīng)用軟件雖然對檔案信息的加工、統(tǒng)計(jì)和提取、輸出功能也作了一些有益的探索，但系統(tǒng)的綜合效應(yīng)并未得到充分發(fā)揮，梯級化管理、橫向聯(lián)系，科學(xué)化應(yīng)用仍有很大的空間需
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