【摘要】 第1頁(yè)共4頁(yè) 適應(yīng)新形勢(shì)落實(shí)新要求切實(shí)增強(qiáng)“兩新”組織 黨組織凝聚力 XX縣區(qū)符合組建條件已建黨組織的41家,管理黨員562名。 近年來(lái),我們主動(dòng)適應(yīng)“兩新”組織不斷發(fā)展壯大的新形勢(shì),按 ...
2024-09-23 00:04
【摘要】 第1頁(yè)共6頁(yè) 切實(shí)增強(qiáng)黨員雙帶能力 建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村,廣大共產(chǎn)黨員是中堅(jiān)力量。黨員先鋒 模范作用發(fā)揮得如何,直接關(guān)系到黨的先進(jìn)性建設(shè),關(guān)系到黨的 執(zhí)政基礎(chǔ)。近年來(lái),隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和農(nóng)...
2024-09-06 23:28
【摘要】第一篇:切實(shí)增強(qiáng)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的 切實(shí)增強(qiáng)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的自覺(jué)性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性 ——讀《轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式研究》 時(shí)間:2010年05月16日09時(shí)00分來(lái)源:《求是》作者:鄭新立 字號(hào):...
2024-10-24 21:38
【摘要】 第1頁(yè)共11頁(yè) 切實(shí)增強(qiáng)四個(gè)意識(shí)心得 切實(shí)增強(qiáng)四個(gè)意識(shí)心得篇1開(kāi)展兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育活動(dòng),基 礎(chǔ)在學(xué),關(guān)鍵在做。是為了進(jìn)一步鞏固黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活 動(dòng)和三嚴(yán)三實(shí)專(zhuān)題教育成果。推動(dòng)了黨內(nèi)教...
2024-09-06 23:30
【摘要】增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,關(guān)鍵在看齊,就是黨的各級(jí)組織和全體黨員都要向黨中央看齊,向黨的理論 和路線(xiàn)方針政策看齊,在思想上政治上行動(dòng)上跟上黨中央要求。以下是整理的切實(shí)增強(qiáng)四個(gè)意識(shí)的心得體 會(huì),給大家作為參...
2024-09-02 13:47
【摘要】 第1頁(yè)共10頁(yè) 建黨組織工作推進(jìn)會(huì)講話(huà) 同志們: 經(jīng)市委同意,我們今天在這里召開(kāi)全市規(guī)模以上非公有制企 業(yè)組建黨組織工作推進(jìn)會(huì),主要任務(wù)就是深入學(xué)習(xí)胡錦濤同志的 重要批示精神,貫徹落實(shí)全...
2024-08-26 20:05
【摘要】把握薪酬信息的透明度【作?者】何燕珍薪酬信息公開(kāi)還是保密對(duì)許多企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一個(gè)令人頭疼的問(wèn)題,這源于企業(yè)員工對(duì)薪酬公平性的高度敏感。保密薪酬和公開(kāi)薪酬的優(yōu)缺點(diǎn)已經(jīng)得到廣泛的討論,其主要觀點(diǎn)是一目了然的(見(jiàn)表?1)。許多企業(yè),尤其是一些中小企業(yè),在管理制度走上正軌之前,都傾向于選擇保密薪酬制度,以期減少員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾。但結(jié)果
2025-06-28 17:07
【摘要】 第1頁(yè)共4頁(yè) 基層黨組織工作 二0xx年基層黨組織工作 二0xx年基層黨組織工作 目標(biāo)管理考核辦法 一、總體思路 1、堅(jiān)持分類(lèi)考核。根據(jù)不同領(lǐng)域基層黨建工作特點(diǎn),分類(lèi) 制定對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)...
2024-08-17 10:10
【摘要】 第1頁(yè)共7頁(yè) 切實(shí)增強(qiáng)五力做好研究會(huì)工作 XX市人大制度研究會(huì)成立于**年,迄今已有十三年歷史。 十三年來(lái)特別是近年來(lái),XX市人大制度研究會(huì)秉承:“探討人 大相關(guān)理論,總結(jié)人大工作經(jīng)驗(yàn),宣...
【摘要】 第1頁(yè)共2頁(yè) 切實(shí)增強(qiáng)安全教育的針對(duì)性 筆者經(jīng)常與煤礦基層區(qū)隊(duì)干部、一線(xiàn)職工交流談心,感到有 些單位對(duì)職工的安全教育枯燥乏味,方法單一,針對(duì)性、可操作 性不強(qiáng),效果不明顯。通過(guò)分析思考,認(rèn)...
2024-09-06 03:57
【摘要】把握薪酬信息的透明度 薪酬信息公開(kāi)還是保密對(duì)許多企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一個(gè)令人頭疼的問(wèn)題,這源于企業(yè)員工對(duì)薪酬公平性的高度敏感。保密薪酬和公開(kāi)薪酬的優(yōu)缺點(diǎn)已經(jīng)得到廣泛的討論,其主要觀點(diǎn)是一目了然的(見(jiàn)表1)。許多企業(yè),尤其是一些中小企業(yè),在管理制度走上正軌之前,都傾向于選擇保密薪酬制度,以期減少員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾。但結(jié)果卻未盡然。?表1?保密薪酬和
2025-06-28 12:06
【摘要】世貿(mào)組織的透明度原則 透明度原則是世貿(mào)組織的重要原則,它體現(xiàn)在世貿(mào)組織的主要協(xié)定、協(xié)議中。根據(jù)該原則,世貿(mào)組織成員需公布有效實(shí)施的、現(xiàn)行的貿(mào)易政策法規(guī)有: (1)海關(guān)法規(guī)。即海關(guān)對(duì)產(chǎn)品的分類(lèi)、估價(jià)方法的規(guī)則,海關(guān)對(duì)進(jìn)出口貨物征收的關(guān)稅稅率和其他費(fèi)用; (2)進(jìn)出口管理的有關(guān)法規(guī)和行政規(guī)章制度; (3)有關(guān)進(jìn)出口商品征收的國(guó)內(nèi)稅、法規(guī)和規(guī)章; (4)進(jìn)出口商品
2024-09-06 11:26
2025-05-22 05:07
【摘要】慈善基金會(huì)信息透明度問(wèn)題喚起響應(yīng)行動(dòng)“慈善是一種心靈的寄托,如果沒(méi)有持之以恒的慈善行為,我擔(dān)心自己會(huì)迷失在這個(gè)充滿(mǎn)誘惑的世界?!薄獥顬懸?捐款縮水
2025-05-05 06:45
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 切實(shí)增強(qiáng)四個(gè)意識(shí)心得 增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,關(guān)鍵在看齊,就是黨的各級(jí)組織和全體黨員都要向黨中央看齊,向黨的理...
2025-01-25 05:51