3機關干部作風建設年動員大會報告-文庫吧資料
2024-08-27 00:41本頁面
【正文】 高全方位的服務技能和水平。要對全局各項工作規(guī)章制度進行修訂，使其更體現(xiàn)方便群眾，服務群眾。對這些問 題，每位處級領導將確定一個調研題目，寫出調研分析材料。如針對當前金融危機對就業(yè)再就業(yè)工作的影響，如何穩(wěn)定就業(yè)局勢；如何解決城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險啟動前破產、改制企業(yè)退休職工的醫(yī)療保障問題，實現(xiàn)真正的全民醫(yī)保；如何做好新形勢下的仲裁信訪工作，維護社會穩(wěn)定，等等。二是開展 “ 搞調研、解難題、促發(fā)展 ” 活動。此項活動已經開展，將在 2 月底前完成情況匯總。每名處級領導干部至少確定一個社區(qū)、企業(yè)、勞動保障事務站作為聯(lián)系點，幫助制定科學發(fā)展規(guī)劃，解決發(fā)展中的難點問題，培育創(chuàng) 第 8 頁 共 14 頁 新創(chuàng)業(yè)的先進典型，努力把聯(lián)系點建成改革創(chuàng)新的試驗點、科學發(fā)展的實踐點、社會和諧的示范點。全局干部職工要緊緊圍繞全市勞動保障工作會議確 定的目標，開展好四項活動。 （一）要以 “ 四項活動 ” 為抓手，改進工作方式方法，深入實際、破解難題?；顒拥拇胧┦牵訌娀A制度建設，精簡辦事程序，提供文明便捷服務；以民生為本，破解疑難問題；查找落實能力不強的表現(xiàn)，提高執(zhí)行力。 三、要注重在實踐中錘煉良好作風 開展干部 “ 作風建設年 ” 活動，要把作風建設與推動當前的各項工作有機結合起來，以各項工作的成效來檢驗作風建設成果。全局干部職工要切實把思想統(tǒng)一到省市的部署要求上來，對照我們工作中存在的突出問題，在思想作風上找原因。 以上這些問題，我已多次講過，但效果在同志 們的行動中表現(xiàn)不一樣，有的自我糾正或自我約束的很好，有的甚至無動于衷。以己之長，比人之短，自己不干事，也看不慣別人干事。也有的信奉 “ 少干事少出事，不干事不出事 ” 的信條，對工作不求有功、但求無過，不求過得硬，只要過得去。有的工作時間辦私事，上網聊天、玩游戲；有的上班無精打采，精神不振，出工不出力。就全局來講，遲到早退現(xiàn)象還比較常見。個別同志只熱衷于迎來送往，無論是業(yè)務知識的學習，還是政治理論的學習，主動性都不夠，特別是對集體組織的政治理論學習不積極參加，集體活動不積極參與，缺少相應的知識積淀和儲備，面對新情況新問題時捉襟見肘，不能很好地應對和解決。一些工作安排了、布置了 ，但不知怎么去辦，如何去抓、去落實，遲遲不見動靜；一些工作有頭無尾，或是虎頭蛇尾，或不去跟蹤或見不到結果，或達不到預期效果。 （五）個別干部本領 “ 差 ” ，干事能力亟待提高。有的辦事效率不高，辦事程序繁瑣，只從方便管理的角度考慮，為服務對象考慮不夠；對待群眾投訴重視不夠，有厭煩情緒，拖延推諉，敷衍了事。少數(shù)同志存在狹隘的權力觀，服務意識不強，甚至有的科長，對其他科室的科長或工作人員都霸氣十足 、牛氣沖天，何況對我們的服務對象。這方面的事例，各科室、單位要認真反思，切實整改。一些科室單位自我為中心，圍繞全局中心工作意識不夠，只要求別人配合，很少想著配合別人。 （三）全局觀念不強，協(xié)調配合不夠。近年來，國家和省在促進就業(yè)和完善社會保障制度方面出臺了不少政策措施，最近為應對金融危機的影響相繼出臺了一系列對策。 （二）抓落實上有差距，不到位機關干部作風建設年動員大會報告第 2 頁 。結合xx 實際、根據職工群眾的呼聲，主動解決問題還顯不足、不夠。習慣用老辦法、老經驗思考解決問題，照搬照套，思路不開闊，思想不解放。省委張云川書記、市委許寧書記在省、市動員大會上指出的一些突出問題，在我局的干部隊伍中也不同程度地存在。 二、深刻認識作風建設中存在的突出問題 近幾年，我局按照市委、市政府的部署，結合勞動保障工作實際，認真開展了 “ 為民、務實、清廉 ” 主題教育、 “ 解放思想大討論
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