3積極創(chuàng)建困難職工幫扶長效機制調(diào)查研究報告-文庫吧資料
2024-08-27 00:38本頁面
【正文】 為本和促進區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)服務大局、服務職工義不容辭的責任，并以更大的工作力度、更新的工作招法、更實的工作作風，不斷把工會促進再就業(yè)工作推上新水平。 三、創(chuàng)新再就業(yè)渠道，切實解決根本的民生問題 （一）做到認識到位，增強做好再就業(yè)工作的政治意識、緊迫意識和責任意識就業(yè)是民生之本、安邦之策，是一件關涉國計民生的大事。它以層層簽訂包保責任書為主要方式，把一定區(qū)域內(nèi)特困職工和孤老退休職工的幫扶責任落實到單位，具體到人頭，并按照家庭狀況清、特困原因清、技術特長清、就業(yè)要求清、思想狀況清的五清標準建檔立卡，形成規(guī)范的特困職工檔案，統(tǒng)一輸入微機，建立起特困職工動態(tài)管理微機網(wǎng)絡，做到隨時發(fā)現(xiàn)隨時輸入 ，隨時變化隨時調(diào)整，隨時脫困隨時注銷。要以市場化運作、社會化發(fā)動等方法多方融資，集中資金、物資、崗位，集中援助的服務方式，圍繞黨政最關切，職工最期盼，社會最關注的問題，對困難職工實施入戶幫扶、現(xiàn)場幫扶、崗位幫扶、助學幫扶、醫(yī)療幫扶等，通過一件件實際問題的解決，一樁樁具體工作的落實，讓困難職工幫扶中心成為工會組織服務大局、服務職工的一個知名品牌。 （一）以困難職工幫扶中心為主體，建立快速知情、快捷幫扶的救助系統(tǒng)工會的困難職工幫扶中心，應直接面對所有求助的困難職工，通過特困救助 、免費職介、信訪接待、法律援助四個服務平臺為職工提供快捷幫扶和一站式服務。 第 3 頁 共 7 頁 應積極參加各類公用事業(yè)聽證會，結合實際工資水平、最低工資標準、最低生活保障標準、經(jīng)濟發(fā)展水平、物價指數(shù)和職工 承受能力等因素，代表職工提出有根據(jù)的意見和建議，從源頭上維護職工的切身利益。
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