3經(jīng)貿(mào)局公務(wù)員隊伍建設(shè)調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-08-27 00:37本頁面
【正文】 規(guī)模公務(wù)員培訓(xùn)為平臺，根據(jù)單位性質(zhì)和職位的特點要求，制定有針對性的培養(yǎng)、培訓(xùn)計劃，突出對能力的培養(yǎng)和提高。 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的力度不夠，針對性和實效性不夠強，目前培訓(xùn)以理 論、形勢教育為主，除專業(yè)性強的會計統(tǒng)計外，針對部門實用的管理及法律法規(guī)知識培訓(xùn)不多。從我局情況看，除領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)任外，就有 24 人沒有機關(guān)跨部門交流工作的經(jīng)歷。不求發(fā)展、但求穩(wěn)定、在崗待退的心態(tài)較為明顯。年輕干部嚴(yán)重缺乏，多年沒有考錄公務(wù)員，隊伍年齡老化趨勢明顯，出現(xiàn)年齡斷層現(xiàn)象。 公務(wù)員隊伍老中青結(jié)構(gòu)不合理。從我局公務(wù)員學(xué)歷看，雖然大專以上學(xué)歷占 80%，但大部分是通過函授等繼續(xù)教育的形式取得學(xué)歷，正規(guī)全日制大學(xué)畢業(yè)者很少，因此在行政管理、公文寫作及辦公自動化、網(wǎng)絡(luò)化等基本技能方面還有不同程度的差距。 二、當(dāng)前公務(wù)員隊伍建設(shè)存在的主要問題和不足 公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)和依法行政能力與新時期、新任務(wù)的要求還有差距。?？茖W(xué)歷的 9 人，占 45%，高中（中專）以下
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