3基層電力企業(yè)黨建著力點探討-文庫吧資料
2024-08-26 19:18本頁面
【正文】 間，決策權(quán)的行使也需要切實有效的監(jiān)督與制約，企業(yè)基層黨組織的監(jiān)督保證 和政治核心作用大有可為。沒有規(guī)矩不成方圓，有了制度還必須執(zhí)行好、落實好。最后，要改善黨員的管理機制，鞏固全心全意為人民服務的思想，注重思想建黨，把對黨員隊伍的教育和管理與黨員的權(quán)力有效結(jié)合，增強黨員政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，引導廣大黨員牢固樹立經(jīng)濟建設和政治建設同等重要的思想，貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理 第 4 頁 共 6 頁 念和堅持完善我國社會主義基本經(jīng)濟制度和分配制度，避 免國有企業(yè)打著 “ 企業(yè)就是要盈利 ” 的旗號與民爭利，為扶貧攻堅和建設美麗中國做出更大貢獻。首先，堅持黨對國有企業(yè)的領導的重大政 治原則，以建立現(xiàn)代企業(yè)制度作為國有企業(yè)改革的方向，按照 “ 三個有利于 ” ，努力培育和打造 “ 六種力量 ” 。在我國基層電力企業(yè)的黨建工作中，企業(yè)文化常常被忽視，黨組織大力宣傳的思想引領與價值體系和企業(yè)實際管理有明顯鴻溝，沒有與企業(yè)文化無縫融合，造成了企業(yè)本身與內(nèi)部黨組織工作 “ 兩張皮 ” ，沒有形成合力。第三，黨建目標與企業(yè)文化協(xié)調(diào)不到位。企業(yè)基層黨組織職責范圍、履職方式，以及其應發(fā)揮的作用沒有具體的規(guī)定和考核細則。黨組織會議、黨組織活動形式單一，內(nèi)容單調(diào)，深受詬病。部分企業(yè)基層黨組織在執(zhí) 行基層組織制度上，存在著制度 “ 上墻易 ”“ 落地難 ” 問題。近年來，促改革、促轉(zhuǎn)型、促發(fā)展，國有電力企業(yè)煥發(fā)新活力，增添新動力，黨組織在我國電力企業(yè)中的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力有了明顯回升，但部分企業(yè)基層黨組織仍存在黨的建設弱化、淡化、虛化
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