3基層干部作風建設演講稿-文庫吧資料
2024-08-26 19:16本頁面
【正文】 主生活會， 認真開展批評與自我批評，樹立自身的良好形象。 加強監(jiān)督，從嚴懲處。各級領導要在作風建設方面率先垂范，能從我做起，敢說 “ 向我看齊 ” 。 第 5 頁 共 7 頁 領導帶頭，率先垂范。 建章立制，狠抓落實。要學理論、學業(yè)務、學科學知識，強化對黨員干部的宗旨教育，引導黨員干部樹立正確的人生觀和價值觀。 二、干部作風建設存在問題的原因及解決的對策導致干部作風建設存在問題的原因很多，主要是：學習引導不夠，宗旨觀念淡薄，官本位意識嚴重；市場經(jīng)濟的負面影響扭曲了人生價值取向，利己主義思想嚴重；執(zhí)行制度不嚴，督辦檢查不到位，監(jiān)督考評機制不健全，干好干壞 都一樣；腐敗現(xiàn)象依然突出，特別是用人不當帶來的錯誤導向影響深遠。機關管理松馳，干部上 班時間打牌、下棋、玩游戲，部分縣直單位 11 點以后辦公室里就基本上找不到人，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾個干部聯(lián)系一個村，相互商量輪流駐村，結(jié)果一個也沒下村，一個也沒搞工作，安排的任務能拖就拖。 紀律散慢不嚴明。許多干部對生活領域中的腐敗行為習以為常。吃喝風、玩樂風、賭博風盛行。不深入實際，不調(diào)查研究，手腳不勤，拿文做武，出門必須要有車代步，發(fā)言必須要有人代筆，即使是個人的心得體會、述職報告之類東西，也要由辦公室撰寫。用會議貫徹會議，就文件落實文件，沉溺于文山會海，對群眾急需解決的難點、熱點、焦點問題進行回避、推諉。有些地方乍一看是發(fā)展了、繁榮了，但發(fā)展繁榮的背后卻是極其嚴重的 “ 透支 ” ，給后幾任領導都造成難以解決和消化的各種矛盾糾紛。三是急功近利，沽名釣譽。二是好練虛功，做表面文章。一是夸夸其談，坐而論道。工作低要求，安排了就做，沒安排就拖，不動腦筋思考，沒有長遠打算，安于現(xiàn)狀，安享太平。提拔無望的，工作得過且過；即將退出領導崗位的，時時告誡自己
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