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3基層農(nóng)業(yè)科研院所人才隊伍建設(shè)存在的問題及對策-文庫吧資料

2024-08-26 19:10本頁面
  

【正文】 事、能干事、干成事的人才,用其所長。要積極推行聘用制,通過與職工簽訂《聘用合同》,確定人事關(guān)系,明確崗位職責(zé)和權(quán)利,促進(jìn)單位自主用人,保障職工自主擇業(yè),逐步實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。加之,一些農(nóng)業(yè)科研單位領(lǐng)導(dǎo)缺乏以人為本的理念,存在著 “ 重使用,輕培訓(xùn) ” 、 “ 重引進(jìn),輕培養(yǎng) ” 第 3 頁 共 6 頁 的思想,嚴(yán)重制約著人才的可持續(xù)發(fā)展。 后續(xù)培養(yǎng)制約 隨著科技的迅猛發(fā)展,基層農(nóng)業(yè)科研單位受地理位置等多種因素影響,廣大科研人員更需要 “ 充電 ” 的機會和平臺,而現(xiàn)行政策 中政府劃撥的專項培訓(xùn)經(jīng)費較少,需要各個單位根據(jù)自身實力自籌自支。 科研條件制約 大多數(shù)基層農(nóng)業(yè)科研院所地理位置偏僻,一般位于城鄉(xiāng)結(jié)合處,甚至邊遠(yuǎn)、山區(qū)等交通及硬件設(shè)施較 差的地區(qū),而農(nóng)業(yè)科研單位服務(wù)的對象是 “ 三農(nóng) ” ,研究的成果多以社會效益為主,一般由政府向廣大農(nóng)民無條件推廣,從中獲得的經(jīng)濟利益有限 [1]。 1 當(dāng)前人才隊伍建設(shè)存在的問題 體制機制制約 我國現(xiàn)行的農(nóng)業(yè)科研單位一般屬于事業(yè)型管理單位,省級以下機構(gòu)一般隸屬于當(dāng)?shù)剞r(nóng)委,其人事管理制度采用黨政機關(guān)干部 第 2 頁 共 6 頁 管理模式。 關(guān)鍵詞:基層農(nóng)業(yè)科研單位;人才隊伍建設(shè);問題;目標(biāo);對策 中圖分類號 f324文獻(xiàn)標(biāo)識碼 a 文章編號 10075739( 2
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