3基層黨組織建設(shè)考察材料-文庫吧資料
2024-08-26 19:01本頁面
【正文】 按職工工資總額的 2%計提。 任何精神產(chǎn)品都需要物質(zhì)來承載，政治思想工作和基層黨的建設(shè)也不例外，也需要一定的活動資金做工作的基礎(chǔ)。解決了待遇問題，就能夠使基層黨務(wù)工作隊伍相對穩(wěn)定，也促使黨務(wù)工作者更積極學習黨建工作知識，推動了整個黨務(wù)管理工作邁入良性發(fā)展的軌道。如實行黨政分設(shè)問題。同時也由于以上的 第 5 頁 共 8 頁 原因，黨務(wù)工作很難留住優(yōu)秀人才，基層的黨建力量不足。 （三）從關(guān)心入手，調(diào)動基層黨務(wù)干部 的工作積極性。支部間通過這樣的評比，可以更直接地看到自己存在的不足與差距，使后進支部改有方向、追有目標。 XX 省某單位黨委通過《黨委（支部）建設(shè)目標管理考核表》，將基層黨支部的工作具體化了，對支部的考核數(shù)量化了，將支部工作的效果與推進單位的中心工作結(jié)合在一起了。只有得分在 95 分以上的支部，才能被評為先進黨支部。通過半年總結(jié)、年終考核，自查、互查、巡查，自評、互評、考評等方式 ，對支部工作進行全面考察、打分評比，用分值來比對支部間工作的成效，年終按照打分結(jié)果進行表彰。 支部工作是黨的一切工作的基礎(chǔ)，為了將基礎(chǔ)工作抓牢， XX省某單位建立了科學合理的目標管理機制，以《黨委（ 支部）建設(shè)目標管理考核表》為載體，努力使 “ 軟任務(wù) ” 變成 “ 硬指標 ” ，將能夠量化的工作任務(wù)盡量量化，不能夠量化的，進行準確定性，不能模棱兩可、似是而非。這樣，方便了支部工作的開展，對黨員的管理工作發(fā)揮了良好促進作用。便于支部在組織 活動時及時記錄、規(guī)范記載，也有利于對支部工作的開展情況進行檢查、考核。這可以使支部的基本情況一目了然，也可以在支部成員由于換屆、調(diào)動等原因出現(xiàn)變化時，使工作的接交更規(guī)范、更全面。五是支部基本情況。四是支部工作經(jīng)常使用到的文件，如黨費收繳使用規(guī)定、發(fā)展程序等，并進行了詳細的說明。三是支部委員的工作職責。規(guī)定了基 層支部的主要職責、工作制度。簡要解說了使用《黨支部工作手冊》的方法要求。 《黨支部工作手冊》主要分六個部分。加上 第 2 頁 共
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