【正文】 育實踐活動，健全完善了一些黨建工作制度，但在具體執(zhí)行上不夠嚴格，親自過問、親自督促落實較少，一些制度落實沒有達到應(yīng)有的效果。從內(nèi)心深 第 12 頁 共 18 頁 處沒有完全把抓基層黨建作為主責(zé)主業(yè)、作為硬指標(biāo)硬任務(wù)來對待，從而投入的時間和精力相對不足。 存在這些問題 的原因主要是。近 60%的農(nóng)村黨員年齡在 60 歲以上，整體素質(zhì)較低 。一些鄉(xiāng)村干部工作方法簡單、作風(fēng)不民主、辦事不公的問題依然存在。教育培訓(xùn)的形式、內(nèi)容和手段與黨員干部履職需求對接不夠 。一些村債務(wù)負擔(dān)沉重，無錢辦事的問題仍然比較突出，空殼村現(xiàn)象依然存在。一是農(nóng)村 黨建基礎(chǔ)相對薄弱。平時思考縣域經(jīng)濟社會發(fā)展多，深入基層專題督查調(diào)研基層黨建工作較少，對解決一些突出問題持續(xù)用力不夠。對黨員干部的經(jīng)常性教育、監(jiān)督、管理還不到位，注重平時要求，層層傳導(dǎo)壓力、從嚴監(jiān)管黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部還需加強 。沒有徹底擺脫就黨建抓黨建的慣性思維，黨建工作與經(jīng)濟社會融合發(fā)展不夠緊密 。按常規(guī)部署安排工作多，結(jié)合基層實際主動創(chuàng)新較少，一些工作只注重完成任務(wù)，特色不鮮明 。 第 11 頁 共 18 頁 二、存在的主要問題及原因 從個人履職情況來講。著眼于強化基層黨建工作保障，多方整合資金 1800 多萬元，新建標(biāo)準(zhǔn)化村級組織活動場所4 處、村（社區(qū)）綜合服務(wù)中心 52 個，村級辦公經(jīng)費和村干部報酬分別提高到 、 。著眼于強化基層黨組織服務(wù)群眾能力，先后選派 56 名優(yōu)秀年輕黨員干部和 10名大學(xué)生村官到貧困村、后進村擔(dān)任第一書記 。著眼于發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，開展雙評雙樹活動，對全縣 458 個基層黨組織， 10421 名黨員進行分類排隊、分類管理 。推行發(fā)展黨員五把關(guān) 、四票決、三公示制度，進一步增強了黨員隊伍的先進性和純潔性。扎實開展六好領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建工作，先后 10 多次深入鄉(xiāng) 第 10 頁 共 18 頁 鎮(zhèn)村組 XX 縣區(qū)直部門，與班子成員談心談話，了解班子運行和班子成員履職情況，針對具體問題提出改進措施 。經(jīng)常對黨建示范點創(chuàng)建、先鋒引領(lǐng)行動開展等情況進行督查調(diào)研，及時研究解決班子配備、經(jīng)費保障、報酬落實等方面的困難和問題，促使黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)同向、工作同力、落實同步。全面推行黨建目標(biāo)管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制以及抓點示范、定期督查、述職評議等黨建工作推進機制 。 基層黨建工作述職報告 3 一、履職情況 一是堅持理思路、建機制，在統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調(diào)抓管中落實黨建責(zé)任。 四是構(gòu)建服務(wù)群眾機制新常態(tài)，引領(lǐng)經(jīng)濟社會事業(yè)科學(xué)發(fā)展。以慶鎮(zhèn)二級公路沿線和茹河 第 9 頁 共 18 頁 川區(qū)兩條黨建示范帶創(chuàng)建，帶動農(nóng)村黨建科學(xué)快速發(fā)展 。 三是推動基層組織建設(shè)新跨越，全面提高黨建工作科學(xué)化水平。通過貫徹落實《發(fā)展黨員工作細則》和《干部選拔任用條例》，堅持把各行業(yè)各領(lǐng)域先進分子吸納到黨員隊伍中來，把為發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀分子選拔到基層領(lǐng)導(dǎo)班子中來，不斷優(yōu)化隊伍，配強班子。堅持把抓好黨建作為最大的政績、把從嚴治黨作為做好一切工作的重要保障的理念，牢固樹立抓基層、打基礎(chǔ)的 鮮明導(dǎo)向，完善落實不約式調(diào)研、有約式談話、約定式整改抓黨建長效機制，自己帶頭開展黨建隨機調(diào)研督查、定期約談匯報、限時約定整改，明確工作責(zé)任清單，細化到人，量化到崗，狠抓第一責(zé)任人職責(zé)落實。 三、下一步工作思路和主要措施 2024 年，我將圍繞創(chuàng)建三個生態(tài)，對照職責(zé)要求，不斷強化措施，創(chuàng)新思路，提升黨建履職水平。我縣村組干部報酬和村級辦公經(jīng)費提升，雖然較三年前已實現(xiàn)翻番，但是和其他地區(qū)相比仍然偏低，特別是組干部報酬距省市要求標(biāo)準(zhǔn)還有很大差距 。對一些新興領(lǐng)域黨建督促檢查、跟蹤問效不到位，一些基層單位在執(zhí)行中打了折扣。二是執(zhí)行有折扣。一是認識有差距。兩新組織發(fā)展還不夠成熟，黨建宣傳、黨組織建立、黨建活動開展不到位，黨的政 治教育、政治引領(lǐng)作用沒有得到很好發(fā)揮。部分農(nóng)村黨組織發(fā)展壯大集體經(jīng)濟抓手不多，措施不力，帶領(lǐng)群眾致富能力欠缺，服務(wù)群眾沒有保障。非公企業(yè)黨員在獻智獻策、技能掌握、企業(yè)管理等方面貢獻不足，示范帶動作用發(fā)揮不夠充分。農(nóng)村黨員老齡化比較嚴重，且缺乏新知識新技 術(shù)，在全縣美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè) 第 7 頁 共 18 頁 規(guī)模化發(fā)展等重點工作中不能發(fā)揮模范作用。一村一名農(nóng)民大學(xué)生管理使用、大學(xué)生村官和優(yōu)秀年輕黨員干部培養(yǎng)選拔，以及薄弱領(lǐng)域黨建工作整頓推進等方面工作，還需要進一步加強。 二、存在的主要問題及原因 一是基層黨建重視不夠，工作力度不大。澳愷公司被評為全省百家 黨建示范點和先進基層黨組織。在社區(qū)推行民情流水線工作法，組織在職黨員到社區(qū)報到，開展三心服務(wù)活動，提升服務(wù)實效，西街社區(qū)被評為全省為民服務(wù)示范社區(qū)。在農(nóng)村推行支部 +合作社（協(xié)會） +基地 +農(nóng)戶發(fā)展模式，強化軟弱渙散黨組織整頓提升，構(gòu)建村企聯(lián)建、城