3國有企業(yè)廉政文化建設(shè)調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-08-26 18:25本頁面
【正文】 、 “ 我的價值觀 ”等為主題，結(jié)合召開廉政先進(jìn)事跡報告會、觀看警示教育片、征集廉潔從業(yè)警言短信、匯演廉政文藝節(jié)目、開展大討論、請當(dāng)事人以身說法等形式，舉一反三，以事實服人、教育人。其次要積極開展各類廉政文化活動。使他們管理意識不斷提高，自律意識和監(jiān)督意識不斷增強，形成牢固的思想道德防線。他們是國有企業(yè)的中流砥柱 ，他們的思想素質(zhì)，工作作風(fēng)，道德水平、廉政意識直接決定了企業(yè)的興衰成敗。 （二）活動對象和活動方式。處罰不重視廉政文化建設(shè)，工作不到位的單位，表彰工作出色、取得良好效果的單位。并結(jié)合《國資委黨委關(guān)于加強中央企業(yè)企業(yè)文化 建設(shè)指導(dǎo)意見》 [3] ，把廉政文化納入企業(yè)文化建設(shè)的總體規(guī)劃中，將廉政文化建設(shè)作為黨政重點工作安 排之一，做到計劃到位、落實清楚、檢查勤快，并建立有效的考評、激勵機制。由于廉政文化建設(shè)是推動黨風(fēng)廉政建設(shè)、深化黨的作風(fēng)的有效途徑，企業(yè)黨組織就必須加強廉政文化體系建設(shè)，建立一套健全的制度體系，并不斷完善?？偠灾髽I(yè)內(nèi) “ 我要廉潔 ” 的意識不強， “ 我要監(jiān)督 ” 的意識不夠，致使廉政文化建設(shè)效 果不理想，從而使國企反腐倡廉工作處于被動位置。部分領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡監(jiān)督別人，自己卻不愿意接受監(jiān)督，有的甚至打擊報復(fù)監(jiān)督者。由于未形成良好的監(jiān)督機制，監(jiān)督經(jīng)常只是一種被動的監(jiān)督，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部和員工群眾缺乏主動的監(jiān)督意識。 （三）監(jiān)督意識弱，實際效果差。個別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)甚至將擁有的權(quán)力，蔑視制度并破壞自己親定的制度。部分企業(yè)雖然建立了黨風(fēng)廉政的制度體系，但由于各級領(lǐng)導(dǎo)只重視制度體系的出臺，忽視制度的落實，使得制度成了擺設(shè)。 （二）管理存在 薄弱環(huán)節(jié)，制度體系不完善。部分員工法制意識淡薄，認(rèn)為單位是 “ 家大業(yè)大，拿點貪點沒啥 ” ，而且經(jīng)常挖企業(yè)墻腳，有的甚至走上犯罪道路。一些企業(yè)雖然開展了黨風(fēng)廉政教育，由于出于應(yīng)付，只講數(shù)量、不管質(zhì)量，只重形式、不重內(nèi)容的宣傳教育沒有達(dá)到預(yù)期的效果。 二、國企黨風(fēng)廉政文化建設(shè)存在問題 國有企業(yè)雖然一直都在堅持開展反腐倡廉工作，但把黨風(fēng)廉政作為企業(yè)的文化來建設(shè)起步較晚，廉政建設(shè)現(xiàn)狀還存在各類問題，主要體現(xiàn)在以下三個方面： （一）宣傳教育不到位，尚未全面養(yǎng)成勤政廉潔的習(xí)慣。國有企業(yè)廉政文化建設(shè) 要與社會主義精神文明建設(shè)，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展 第 3 頁 共 11 頁 觀活動和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育結(jié)合起來，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，構(gòu)建良好的廉政文化氛圍。 （二）黨風(fēng)廉政文化建設(shè)有利于深入開展反腐敗工作 全面開展廉政文化建設(shè)，是深入推進(jìn)反腐倡廉工作的需求，是加快推進(jìn)和諧社會、文明企業(yè)建設(shè)的重要舉措。國有企業(yè)是工人階級性質(zhì)最突出的經(jīng)濟組織，得到廣大職工群眾的支持是黨執(zhí)政的基礎(chǔ)。目前， xxxx 企業(yè)擁有 xxx多個基層黨委、黨總支部和 xx 萬多個黨支部、 [1] xx 多萬名黨員，他們是保證黨和國家的政策方針在企業(yè)貫徹執(zhí)行，是鞏固黨的執(zhí)政地位的組織基礎(chǔ)。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1