黨建廉政文化建設調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-09-19 23:28本頁面
【正文】 成既通力合作又各司其職的工作格局。要形成 “ 統(tǒng) 第 7 頁 共 11 頁 一規(guī)劃、分散運作、重在滲透、貴在堅持 ” 的理念，讓廉政文化在機關深入人心。說明了領導重視，規(guī)劃先行是建設機關廉政文化的前提和保證。 三、加強機關廉政文化建設的對策和建議 系統(tǒng)規(guī)劃，建立機制。出現(xiàn)了 “ 廉官不香 ” 、 “ 貪官不臭 ” 等 “ 臭豆腐 ” 現(xiàn)象。 四是結(jié)合不夠緊密。三是形式不夠多樣。廉政文化作品創(chuàng)作乏力。廉政文化建設缺乏意識的滲透和持之以恒的引導，忽略了廉政文化的廣泛性、群眾性和傳承性，對文化需要有淵遠流長的歷史積淀和家喻戶曉的教育熏陶的本質(zhì)特征認識不到位，因此，氛圍難以形成。我們認為，機關廉政文化建設在方式方法上的主要問題表現(xiàn)為文化觀念滯后，教育內(nèi)容一般化、教育形式單一化，活動開展模式化，主要表現(xiàn)：一是氛圍不夠濃厚。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，有 83%以上的人認為當前機關單位廉政文化建設內(nèi)容不豐富、活動不活躍，但同時有%的人認為當前在機關開展廉政文化 建設十分必要。但由于廉政文化建設是近幾年才提出的，絕大部分單位沒有列入財政預算，因此，投入嚴重不足。三是保障不得力。沒有市直機關一盤棋的思路和目標，領導不重視，干群不了解，工作無部署，任務不明確。單位間差異較大，廉政文化建設取決于領導的認知和重視程度。市直機關沒有全面、系統(tǒng)、規(guī)范地開展廉政文化建設的工作經(jīng)驗，領導體制不健全，大多數(shù)黨委、政府部門沒有將廉政文化建設納入單位的議事日程，統(tǒng)籌安排考慮。不少單位對廉政文化建設處于盲目、應付狀 態(tài)，無科學、完整、可操作的規(guī)劃，缺乏工作主動性，導致文化建設無頭緒，效果不明顯。 系統(tǒng)規(guī)劃缺失。有的干部群眾認為，廉政文化建設的參與對象應是領導干部或強勢部門，自己無權(quán)無勢，不具備腐敗條件，學不學廉政文化、接不接受教育無所謂。對機關廉政文化建設的重要性、必要性和緊迫性認識不足，認為在社會整體信用缺失，道德滑坡的大背景下，廉政文化 建設 第 4 頁 共 11 頁 是做虛功，既費力耗時、又花錢耗財，約束力小，成效不明顯，說起來重要，做起來次要，忙起來就不要。對廉政文化內(nèi)涵不明，概念不清，說到廉政文化，就認為只是唱唱廉政歌、搞搞廉政書畫展，有10%的受訪者則根本不了解廉政文化。調(diào)查中，仍然有 %的人認為廉政文化建設可有可無，廉政文化是領導者或文化人的事，與已無關，對廉政文化的內(nèi)涵、意義、本質(zhì)和作用的認識有待提高。 二、機關廉政文化建設存在的問題與原因 總的來看，市直機關在廉政文化建設方面做了不少工作，取得了初步成績，但是依然存在著 認識模糊，規(guī)劃缺失，形式單調(diào)，結(jié)合不緊，滲透不夠等問題。利用廉政演講、廉政歌曲、廉政書畫、廉政文藝、廉政影視、廉政攝影、廉政網(wǎng)頁等形式，寓教于樂。 活動興廉。 制度束廉。 環(huán)境倡廉。并規(guī)定黨委中心組學習每年至少有一次以上的廉政主題會。 領導講廉。中級法院建立了電子圖書館，組織干部重
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