黨建廉政文化建設調(diào)研報告-預覽頁
【正文】 自發(fā)性，隨意性，無意識性。組織者既無長遠規(guī)劃，也無年度計劃，不少單位把廉政文 化建設簡單地等同于一般的宣教活動，滿足于舉辦幾次廉政文藝演出等活動，而對廉政文化的建設目標和長效機制，考慮不深，規(guī)劃不夠。 形式內(nèi)容單調(diào)。目前市直機關(guān)在廉政文化建設宣傳不夠，聲勢不大。具有感染力和震憾力的廉政 文化教育作品甚少，比較符合機關(guān)干部的，群眾喜聞樂見的，富有滲透力的廉政教育歌曲、格言、標語、演講、攝影等作品創(chuàng)作顯得乏力，廉政文化相對于其他流行文化的聲音還很微弱，相對于腐敗文化的主旋律還不夠嘹亮，使廉政文化缺少親和力、吸引力和感染力。調(diào)查中，有 %的人認為當前機關(guān)發(fā)生腐敗的主要原因是道德或素質(zhì)問題，說明廉政作為官員的必修之德，被大多數(shù)人所認同，但隨著經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型，人們的價值取向在發(fā)生著變化，廉政文化被抑制，腐敗文化悄然興起，腐敗成為一種社會風氣影響著人們的行為模式和審判標準。調(diào)查顯示，有 %的人認為，在黨政機關(guān)開展廉政文化建設，關(guān)鍵在于有一個好班子，建立一個好規(guī)劃。一 是強化領導機制。強化目標管理，變 “ 軟任務 ”為 “ 硬任務 ” ，變 “ 偶爾抓 ” 為 “ 經(jīng)常抓 ” 。機關(guān)各部門要群策群力，發(fā)揮優(yōu)勢，各展所長，資源共享，要立足本職，抓住特點，根據(jù)本單位人員素質(zhì)狀況，充分運用干部群眾 樂于參與、易于接受、生動活潑的文化形式反映黨風廉政建設這一嚴肅的政治主題，使廣大干部職 第 8 頁 共 11 頁 工對廉政文化的內(nèi)涵以及本質(zhì)特征有深入的了解和認識，從根本上消除在廉政文化認識上無知、無效、無關(guān)等思想觀念上的問題，使機關(guān)廉政文化深入人心。要消除人們對廉政文化的模糊認識，培養(yǎng)人們自覺參與廉政文化建設的主人翁意識。運用一分為二觀點，正確引導人們認識到廉政文化建設是一項治本之策。 豐富內(nèi)容，改進方法。進一步調(diào)動各相關(guān)部門支持和參與廉政文化建設的積極性和創(chuàng)造性，充分利用各類宣教陣地，整合機關(guān)文化宣教資源，積極組織廣大黨員干部尤其是領導干部認真學習有關(guān)法律法規(guī)和理論文章，通過中心組學習、上黨課、支部學習、讀書會、演講會等多種形式，對黨員干部進行人生觀、價值觀、利益觀的教育，進行黨紀政紀教育和從政道德教育，在創(chuàng)建中不僅要要用先進的廉政文化教育我們的干部，也要注重用先進的廉政文化理念引導我們的群眾，從而在全機關(guān)中形成濃厚的創(chuàng)建氛圍，擴大廉政文化的整體輻射力和影響力。三是創(chuàng)新活動載體。文化是軟環(huán)境，對社會有較強的輻射，但它的影響是潤物細無聲的，冰凍三尺，非一日之寒，有一個厚積薄發(fā)的過程，所以，必須注重長遠，要從完善長效機制上下功夫。把廉政文化建設納入機關(guān)精神文明建設和黨風廉政建設的總體部署，作為年度目標管理的重要內(nèi)容，與干部隊伍建設、業(yè)務建設同規(guī)劃、同部署、同研究、同檢查、同考核、同獎懲，同時，要加強利益引導，實行獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，積極探索和借鑒國內(nèi)外機關(guān)廉政文化建設的先進理念，如建立陽光津貼、廉政公積金等機制。通過科學評估、分析和長期、連續(xù)的調(diào)查比較，即可對廉政文化建設得出較為準確的判斷。
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1