【正文】 競爭，而是全球經(jīng)濟(jì)下的競爭，在企業(yè)跨國經(jīng)營的大環(huán)境下，加強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力的建設(shè)成為必要。本文主要從國有企業(yè)文化建設(shè)的必要性及意義、存在的問題、解決的對策三個(gè)方面，對國有企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行思考。公司內(nèi)部的凝聚力和外部競爭力。對國有企業(yè)文化建設(shè)思考 _對國有企業(yè)文化建設(shè)思考國有企業(yè)文化建設(shè)思考對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著一定的現(xiàn)實(shí)意義和長遠(yuǎn)意義。故而，國有企業(yè)對文化建設(shè)的推進(jìn)是實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)精神文明建設(shè)的重要途徑，能夠有效的推進(jìn)國有企 業(yè)精神文明的建設(shè)。建設(shè)積極健康的文化對于國有企業(yè)而言，可以有效的加強(qiáng)員工的歸屬感，誘發(fā)員工的積極性， 第 14 頁 共 23 頁 讓員工根據(jù)國有企業(yè)文化建設(shè)引發(fā)創(chuàng)造力，更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。而獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的徹底落實(shí)對于國有企業(yè)精神文明建設(shè)有著很大的促進(jìn)作用。加大對先進(jìn)員工或部門的宣傳力度，從物質(zhì)、精神方面對其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)他們對工作的積極性，滿足其自尊感與榮譽(yù)感。國有企業(yè)應(yīng)隨著時(shí)代的發(fā)展而發(fā)展，一成不變的規(guī)章制度很難激勵(lì)員工積極主動(dòng)的工作。國有企業(yè)可以通過長期的教育培養(yǎng)，讓員工接受正確積極的思想教育培養(yǎng) ，以潛移默化的形式讓員工樹立正確的 “ 利益觀 ” 、 “ 價(jià)值觀 ” ，讓員工將自己個(gè)人利益與企業(yè)利益相結(jié)合，積極主動(dòng)的參與到企業(yè)的發(fā)展過程中去，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化服務(wù)。通過這些活動(dòng)的開展，有效的培養(yǎng)企業(yè)主精神與團(tuán)結(jié)協(xié)作意識，由此推進(jìn)國有企業(yè)精神文明建設(shè)。還有，企業(yè)可以每年 第 13 頁 共 23 頁 對家庭貧困的員工進(jìn)行訪問，呼吁其他員工進(jìn)行募捐、救助等活動(dòng)，讓員工通過幫助他人充實(shí)自己的精神建設(shè)與團(tuán)隊(duì)精神。國有企業(yè)可以時(shí)常開展一些技能競賽活動(dòng)，通過競賽活動(dòng)增進(jìn)員工之間的交流溝通。而只有企業(yè)全體員工有著創(chuàng)新的工作理念，那么對于國有企業(yè)進(jìn)步發(fā)展也是指日可待了。這就需要企業(yè)有效的培養(yǎng)員工創(chuàng)新意識、勇于創(chuàng)新的精神。創(chuàng)新不但是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，對企業(yè)發(fā)展中亦起著重要的作用。尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，更應(yīng)加強(qiáng)責(zé)任精神文明建設(shè)，讓其了解基層員工，聽取意見，健全企業(yè)制度，更新思想及價(jià)值觀念，為企業(yè)更為健康有效合理的發(fā)展提出好的建議。在國有企業(yè)工作中，員工能夠勇于承擔(dān)自己的工作責(zé)任。同事之間相互包容，已達(dá)到和諧的工作 第 12 頁 共 23 頁 氣氛。只有員工之間和諧相處，才能有效促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展。員工之間難免有一些磕磕碰碰，發(fā)生矛盾。 （三）培養(yǎng)員工包容精神。這些都值得員工對企業(yè)懷著一顆感恩的心，企業(yè)應(yīng)適時(shí)培養(yǎng)員工的感 恩之心。對此，企業(yè)應(yīng)讓全體員工學(xué)會(huì)感恩國家，給予了自己良好的生活環(huán)境；感恩父母，給予了自己的生命；感恩教師，給予自己豐富的知識；最后感恩企業(yè)，給予了自己工作的機(jī)會(huì)，讓自己有了社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了自己各種社會(huì)生存技能。 （二）培養(yǎng)員工感恩精神。故而，只有讓企業(yè)推進(jìn)忠誠的精神文明建設(shè)，才能讓整個(gè)企業(yè)充滿忠誠，才能有效的培養(yǎng)員工的忠誠度，才能讓員工不會(huì)做出不利于企業(yè)，與自己原則相悖的事。在我們燦爛的中華民族歷史中，忠誠永遠(yuǎn)不會(huì)缺少，古代圣賢們給我們留下了許許多多的精神文明財(cái)富，而忠誠就是先輩們經(jīng)過千年積淀而來的中華民族偉大品格之一。對此，筆者通過各方面的一些探究，對 如何實(shí)施國有企業(yè)精神文明做出了一些措施。企業(yè)精神才是企業(yè)的核心，積極上進(jìn)的企業(yè)精神可以有效的誘發(fā)員工對工作的熱情及積極性，從而為企業(yè)更好的服務(wù)。有一部分的員工的 第 10 頁 共 23 頁 世界觀、人生觀、價(jià)值觀等均發(fā)生了偏移； （二）沒有正確的認(rèn)識到文化建設(shè)的重要性、必要性與緊迫性等方面，難以使文化在國有企業(yè)的文明精神素質(zhì)起到促進(jìn)作用； （三 ）員工的思想教育水平不足高，對員工進(jìn)行的教育內(nèi)容與方法上均沒有針對性，思想教育效果不明顯； （四）國有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制沒有有效的推進(jìn)，員工對工作的積極性與熱情均難以體現(xiàn)。其主要原因主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)： （一）價(jià)值取向多元。在此，本文通過一些探究分析，并對加強(qiáng)國有企業(yè)精神文明建設(shè)的一些建議與思考。然而，盡管員工的物質(zhì)生活得到了提高，其精神文明卻沒有相應(yīng)的進(jìn)步。 第三篇：加強(qiáng)國有企業(yè)精神文明建設(shè)塑造員工道德新風(fēng)尚加強(qiáng)國有企業(yè)精神文明建設(shè)塑造 員工道德新風(fēng)尚 摘要。今天，我們在各行各業(yè)評選模范標(biāo)兵，其目的就是依靠模范的示范效應(yīng)，讓人們在潛移默化中受教育，讓受教育者在潤物無聲中凈化心靈，受到鼓舞，激發(fā)干勁。一個(gè)張海迪，曾鼓舞無數(shù)身殘 志不殘的青年，努力奮斗，取得成就。一個(gè)雷鋒曾教育過幾代人，至今雷鋒精神人仍是鼓舞人們的精神動(dòng)力。并通過 多種途徑培養(yǎng)提高中層干部隊(duì)伍的自身素質(zhì)，使黨群干部成為一專多能的復(fù)合型人才。精神文明建設(shè)的關(guān)鍵在于投入、制度和隊(duì)伍。首先，加強(qiáng)思想道德建設(shè)，努力提高全體干部、職工的思想道德素質(zhì)；其次，狠抓一愛國主義、社會(huì) 主義為核心，愛崗敬業(yè)為重點(diǎn)的 “ 三愛 ” 教育和企業(yè)精神教育；再次，努力樹立各方面的典型，堅(jiān)持典型引路，使大家學(xué)有方向趕有目標(biāo)。 二是把握根本點(diǎn)。 思考之五：企業(yè)精神文明建設(shè)要做到 “ 三點(diǎn) ” 一是做到高起點(diǎn)。在提高職工政治素質(zhì)，轉(zhuǎn)變思想觀念，調(diào)動(dòng)其積極性上作文章，通過超前研討，思想引導(dǎo)，政策宣傳，典型開路等深入細(xì)致的思想政治工作，幫助職工振奮精神，樹立改革的信心，增強(qiáng)職工的緊迫感、責(zé)任感、使命感，保證企 業(yè)改革的順利進(jìn)行。企業(yè)改革越深入，越要加強(qiáng)精神文明建設(shè)。進(jìn)一 步形成正確的用人導(dǎo)向，落實(shí)好兩手抓的方針，促使兩個(gè)文明建設(shè)更好地協(xié)調(diào)發(fā)展。只有在兩個(gè)文明建設(shè)方面都取得顯著成績的干部，才能晉升，委以重任。必須要象重視考核經(jīng)濟(jì)工作那樣重視考核精神文明建設(shè)，對兩個(gè)文明建設(shè)實(shí)績的考核要同等看待。在加強(qiáng)物質(zhì)文明建設(shè)的同時(shí)，要大力加強(qiáng)精神文明建設(shè)，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績考核，不僅包括物質(zhì)文明建設(shè)的實(shí)績，而且包括精神文明建設(shè)的實(shí)績，二者確一不可。 思考之三。一個(gè)成熟的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該自覺地按照黨的基本路線的要求，正確把握經(jīng)濟(jì)建設(shè)同精神文明建設(shè)的辨證關(guān)系，在實(shí)際工作中要提高的雙重素質(zhì)（既有做好精神文明建設(shè)的素質(zhì)又具有做好經(jīng)濟(jì)工作的素質(zhì)），樹立雙重意識（既有領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位意識，又有抓好精神文明建 第 6 頁 共 23 頁 設(shè)的責(zé)任意識），承擔(dān)雙重責(zé)任（影院經(jīng) 理要隊(duì)對精神文明建設(shè)承擔(dān)責(zé)任，黨支部書記要對經(jīng)濟(jì)工作承擔(dān)責(zé)任），接受雙重考核（既要考核精