3堅持以人為本方針創(chuàng)新思想政治工作-文庫吧資料
2024-08-26 18:09本頁面
【正文】 勢，推動了企業(yè)管理上層次、上臺階。 （三）搭建實踐平臺，讓不同層次的職工價值充分實現(xiàn) 企業(yè)職工除了正常的物質(zhì)文化需求外，最大的心愿就是能夠圓自己的價值之夢，實現(xiàn)人生價值，這是職工一生的追求。在先進性教育中，某某又成為先進性教育學(xué)習(xí)基地，每天都有許多慕名前來參觀學(xué)習(xí)的黨員和職工群眾。 （二）樹立標桿典型引路，學(xué)有目標趕有方向 榜樣的力量是無窮 的，榜樣是一面旗幟，它產(chǎn)生于職工中，又表現(xiàn)在職工里，具有生動性和鮮明性，容易引起職工感情上的共鳴。三是以目標任務(wù)教育為出發(fā)點，減少目標差異。二是以解放思想、轉(zhuǎn)變觀念為切入點，培養(yǎng)干部職工和企業(yè) “ 同呼吸、共命運 ” 的感情，減少思想差異。一是廣辟渠道架起干群 “ 連心橋 ” 。同時，我們把干部末位淘汰也納入群眾監(jiān)督和評議的范圍， 20xx 年全礦有 7 名副科級以上干部被評末位，有 3 名職工滿意度較低的干部被直接解聘，增強了黨員干部 “ 為發(fā) 展立功、為群眾服務(wù) ” 的責(zé)任意識。 （三）尊重職工參政需求，打造陽光操作工程 我們堅持變管理主體為監(jiān)督對象，邀請基層 “ 量體 ” 打分。全礦綠化率達到 45 以上；建立了標準化的職工足球場、籃球場、職工健身文化廣場等文化基礎(chǔ)設(shè)施。近 5 年先后與某礦集團黨校、中國礦業(yè)大學(xué)等院校開展了聯(lián)合辦學(xué)累計培養(yǎng)采礦工程、工商管理、經(jīng)濟管理、 第 2 頁 共 6 頁 機電等專業(yè)大中專生 365 人。大力開展崗位練兵、技術(shù)比武、崗位成才等活動，通過選派外出深造、職工培訓(xùn)企業(yè)“ 買單 ” 等多種渠道和形式，邀請知名教授和專家來
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