3國有企業(yè)全面提升企業(yè)黨建工作水平-文庫吧資料
2024-08-26 17:57本頁面
【正文】 這不僅是觀念的轉變，更是工作方式的重大轉變。一些企業(yè)還采取黨、政一把手相互交叉任職的方式，從組織上來保證黨、政融合。從實際情況看，在這五個方面的作用中，情況最復雜的還是參與重大問題決策。國企黨組織是否堅強有力，關鍵就看能不能很好地發(fā)揮政治核心作用。 第 8 頁 共 14 頁 在抓基層組織建設中，我們始終堅持 “ 抓住主線，創(chuàng)新機制，突出重點，注重實效 ” 十六字原則。 制，更加突出黨組織整體功能的發(fā)揮 黨的基層組織，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是黨執(zhí)政的組織基礎。尊重黨員的主體地位和民主權利，暢通黨員民主參與的渠道，通過為黨員過“ 政治生日 ” 、黨員活動日、專題組織生活會、 “ 三會一課 ” 、表彰優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者等活動，增強黨員的政治榮譽感和組織歸屬感。通過各種形式，搭建起黨 員聯(lián)系和服務群眾的平臺，使黨員經常受教育、永葆先進性。黨員在向組織承諾的同時，要承諾為職工群眾做幾件實事、辦幾件好事，組織黨員參加社會公益活動、參與社區(qū)管理、參加志愿者行動，積極投身到社會公共管理服務體系之中。按照中央關于定期 開展黨員黨性分析的要求，在進一步總結試點單位經驗的基礎上，推行省（中）直企業(yè)年度民主評議黨員活動，對優(yōu)秀黨員進行表彰，對不能很好履行黨員義務和發(fā) 第 7 頁 共 14 頁 揮黨員作用的黨員進行幫助教育，限期整改提高，對不合格黨員進行組織處理。大規(guī)模培訓黨員，充分發(fā)揮業(yè)余黨校、網絡黨校、黨員活動室的作用，采取脫產培訓與自學相結合，以知識競賽、 “ 崗位練兵 ” 、 “ 技術比武 ” 等活動為載體，引導黨員學理論、學技術、學科學，提高理論水平、思想覺悟，增強組織紀律性，增長業(yè)務技能和服務群眾的本領，為提升工作業(yè)績奠定基礎。為此，我們實施了四項子工程。 ，更加突出黨員素質提升 黨的先進性作 用的發(fā)揮，最終要靠千千萬萬個高素質的黨員來實現(xiàn)。認真研究制定符合省屬國企實際 的領導班子 第 6 頁 共 14 頁 考核評價細則，通過細化各項考核評價指標，進一步促進企業(yè)領導班子思想政治建設，提高經營發(fā)展能力、創(chuàng)新意識、大局觀念和團隊精神，在領導班子中進一步樹立 “ 科學謀發(fā)展、務實求振興 ” 的良好風氣。 加強企業(yè)領導班子和領導人員的能力建設，重點是提高駕馭市場經濟的能力和水平。這些特殊性，就決定了企業(yè)領導干部的選拔任用必須有一套符合實際的新辦法。 按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，企業(yè)領導班子成員的構成，領導人員的選拔、任用都有其特殊性，國有企業(yè)既要堅持黨管干部、黨管人才原則，又要依據《公司法》的相關規(guī)定，尊重出資人的權利；既要發(fā)揮國資委黨委的主導作用，又要賦予企業(yè)董事會對經營高管人員的提名、推薦、罷免等方面的權利訴求。如何提高黨在經濟領域的執(zhí)政能力，是國企黨建繞不過而且必須認 第 5 頁 共 14 頁 真回答的課題。這樣，從省委到國資委黨委再到企業(yè)黨委，形成了一層抓一層的責任體系，使組織領導機制得到健全。為了把責任落到實處，建立基層組織建設協(xié)調小組和省國資委黨員領導干部聯(lián)系點，省國資委黨委每年至少兩次專題研究企業(yè)黨建工作，解決基層黨建工作的重要問題，對企業(yè)黨建工作進行嚴格考核，既有激勵措施，也有約束辦法，考核的結果直接與企業(yè)領導人的薪酬掛鉤。這些規(guī)定，避免了因管理權限邊界不清而造成的工作上的不協(xié)調。 文件中明確規(guī)定了省國資委黨委的職權范圍，即黨組織關系隸屬于省國資委黨委的省直企業(yè)黨建工作，由省國資委黨委領導；黨組織關系屬地的省直企業(yè)黨建工作，省國資委黨委進行指導。在實踐中，我們感到至少要創(chuàng)新六種機制。 二、持續(xù)創(chuàng)新黨建工作運行機制，不斷完善企業(yè)黨建工作 經過這些年的改革，國企黨建工作形成了一些成功的做法，積累了一定的經驗，應該指出，過去一些傳統(tǒng)的東西經過實踐檢 第 3 頁 共 14 頁 驗仍然是有效的、管用的。三是落實好 “ 全
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