【正文】 家方針政策在企業(yè)的貫徹落實方面能否發(fā)揮保證監(jiān)督作用；二看企業(yè)黨組織在推動企業(yè)發(fā)展方面能否發(fā)揮支持協(xié)助作用；三看企業(yè)黨組織在企業(yè)重大問題決策方面能否發(fā)揮溝通參與作用；四看企業(yè)黨組織在建設和諧企業(yè)方面能否發(fā)揮指導協(xié)調(diào)作用；五看企業(yè)黨組織在加強黨的自身建設、干部和人才隊伍建設及群眾工作方面能否發(fā)揮組織領(lǐng)導作用。 20xx 年，我們組織開展了 “ 創(chuàng)新創(chuàng)效，和諧發(fā)展，促進全面振興 ” 主題實踐活動，各企業(yè)共設立共產(chǎn)黨員工程項目 594 項、共產(chǎn)黨員責任區(qū) 2311 個、共產(chǎn)黨員示范崗 1438 個，開展共產(chǎn)黨員攻關(guān)項目 861 個，提出合理化建議 1306個，實現(xiàn)黨員義務獻工 86939小時，創(chuàng)造經(jīng)濟效益 3667萬余元，增收節(jié)支 5344 余萬元，取得了良好的效益。從20xx 年起，我們就開始了黨建工作目標管理考核 的試點，將黨建工作的各項任務以及促進生產(chǎn)經(jīng)營任務完成的具體要求進行量化分解，形成百分制量化考核指標，每年以國資委黨委的文件下發(fā)企業(yè)，年末進行考核，考核分為企業(yè)自檢與國資委考核兩個環(huán)節(jié)，國資委考核時由各職能處室考核相對應的項目，不僅增加了考核的權(quán)威性，也增加了考核結(jié)果的說服力，取得了較好的效果。我們把 “ 五好 ” 創(chuàng)建活動的重點放在了基層黨支部，也包括企業(yè)的二級、三級黨委或黨總支。 統(tǒng)籌兼顧，構(gòu)建 “ 四五六 ” 工作體系。對企業(yè)黨建工作的考核評價，要體現(xiàn)企業(yè)特色，要體現(xiàn) “ 效率 ” 、 “ 效益 ” 的概念，重點要放在促進企業(yè)搞好改革、加快發(fā)展、加強管理、提高效益、實現(xiàn)國有資本保值增值上。今年，我們按照十七大的精神，選擇一些企業(yè)進行黨代表任期制試點，還在一戶基層企業(yè)進行黨組織班子直接選舉試點。國有企業(yè)黨組織，是黨的基層組織的重要組成部分，搞好國企黨組織建設，不僅是企業(yè)自身改革發(fā)展穩(wěn)定的需要，也是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)這個大局的需要。適應企業(yè)參與市場競爭對領(lǐng)導人員的綜合能力要求，進一步創(chuàng)新國企領(lǐng)導人員的選拔方式，按照職業(yè)化、現(xiàn)代化和國際化的標準，培養(yǎng)一批具有良好政治素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)的職業(yè)經(jīng)理人，努力建設結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、具有較強創(chuàng)新能力和發(fā)展意識的高層經(jīng)營管理人才隊伍。黨的組織關(guān)系隸屬省國資委黨委的中直駐遼企業(yè)，其黨建工作以 第 4 頁 共 14 頁 省國資委黨委領(lǐng)導為主，上級主管部門黨委進行指導。 ” 國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，搞好國有企業(yè)，增強國有企業(yè)的活力和競爭力，是增強國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力的關(guān)鍵。在實踐中，我們感到至少要創(chuàng)新六種機制。 加強企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的能力建設，重點是提高駕馭市場經(jīng)濟的能力和水平。尊重黨員的主體地位和民主權(quán)利，暢通黨員民主參與的渠道，通過為黨員過“ 政治生日 ” 、黨員活動日、專題組織生活會、 “ 三會一課 ” 、表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者等活動，增強黨員的政治榮譽感和組織歸屬感。三是從評價考核上融入，運用現(xiàn)代企業(yè)管理的思想、方法和手段，設計出黨建工作的衡量標準、考核辦法，這種辦法必須與國有資產(chǎn)保值增值責任體系、企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核體系有機結(jié)合。 pdca 循環(huán)同樣適用于其他單項工作。 把企業(yè)黨建的各個部分作為一個整體來謀劃。 “ 四 ” 、 “ 五 ” 、 “ 六 ” 所針對的對象、評價標準等都不一致，但最終目的是一致的，那就是為了企業(yè)又快又好發(fā)展，為了加強黨組織的建設。三是開展黨建 iso9000 質(zhì)量認證，引入借鑒國際通行的產(chǎn)品質(zhì)量認證方法來評價黨建工作，試點工作始于 20xx 年，去年又擴大了試點范圍，進一步提高了黨建工作考核評價機制的客觀性和 “ 剛性 ” 。每年年初，我們研究制訂黨委工作要點，把全年的工作任務細化成《實施細則》，并量化為 100 分考核指標，下發(fā)各企業(yè)，這相當于 p。一些企業(yè)還采取黨、政一把手相互交叉任職的方式，從組織上來保證黨、政融合。按照中央關(guān)于定期 開展黨員黨性分析的要求，在進一步總結(jié)試點單位經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，推行?。ㄖ校┲逼髽I(yè)年度民主評議黨員活動，對優(yōu)秀黨員進行表