3和諧發(fā)展電力調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-08-26 17:44本頁面
【正文】 意進行身份置換，不再保留主業(yè)勞動關(guān)系的職工，主業(yè)應有相應的補償政策，區(qū)別不同情況給予適當?shù)难a償。主業(yè)成立人才交流機構(gòu)，建立專門人事檔案，負責此類人員勞動關(guān)系及相關(guān)事項的管理。他們需要的人，主業(yè)不得強行抽回；他們不需要的人，則應由主業(yè)進行安置。首先，要堅持以人為本，充分尊重職工個人意愿，允許職工自主做出選擇。 主多分開中一定要處理好各種勞動關(guān)系，明晰用工機制。即將出臺的主多分開政策，要妥善地解決好電力多種經(jīng)營企業(yè)的生存與發(fā)展問題，落實電力改革領導小 第 4 頁 共 7 頁 組批復的國家電力公司文件精神 ? 主辦單位按國家政策規(guī)定對‘ 三產(chǎn) ’ 、多 經(jīng)企業(yè)已提供的支持不變 ? 。從資產(chǎn)的隸屬關(guān)系來看，主多分開大部分供電企業(yè)主業(yè)和多經(jīng)資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)已經(jīng)清晰，屬于已經(jīng)分開的狀態(tài)。通過股份合作制改造，現(xiàn)在的多經(jīng)企業(yè)的產(chǎn) 權(quán)應該是職工個人股和集體資產(chǎn)股兩部分組成。 二、對供電企業(yè)主多分開工作的幾點建議 本著有利于社會穩(wěn)定、有利于企業(yè)發(fā)展、有利于維護員工的合法權(quán)益為出發(fā)點，對供電企業(yè)如何實施主多分開工作提幾點建議： 尊重歷史，面對現(xiàn)實，實事求是地處理主多分開中的資產(chǎn)清晰問題。 充分發(fā)揮多經(jīng)企業(yè)人力、技術(shù)作用，為電力體制改革當好后備軍 經(jīng)過二十年的發(fā)展，供電多經(jīng)企業(yè)積累了一定的人力和技術(shù) 第 3 頁 共 7 頁 資源，尤其在電力建設方面具有比較豐富的經(jīng)驗，這些都應該認真加以利用，為電力工業(yè)的發(fā)展繼續(xù)發(fā)揮作用。形成了主業(yè)職工與多經(jīng)企業(yè)的資產(chǎn)紐帶關(guān)系，也為主業(yè)職工增加收入提供了渠道?；?，就必須考慮到主業(yè)如何重新安排這部分人員的工作，而多經(jīng)企業(yè)如何應
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