3和諧企業(yè)心得體會3篇-文庫吧資料
2024-08-26 17:21本頁面
【正文】 實職代會決議力度，工會趁熱打鐵，提議公司成立了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作組。決議通過以后，公司董事會專門召開會議，就如 何落實職代會決議進(jìn)行了研究部署。在存在的主要問題中，涉及生產(chǎn)經(jīng)營管理的 xxxx，涉及職工切身利益的問題 xxxx，有些問題已經(jīng)影響到公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，影響到職工的根本利益，到了非改不可的程度。最后，提交職工代表大會表決通過，形成決議。集團(tuán)公司工 會進(jìn)行匯總分類整理，形成初步意見，報集團(tuán)公司董事會。我們按照 __市總工會三星級和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)動職工查找不足，查找影響和阻礙企業(yè)發(fā)展的問題。通過以上舉措，全體干部走出 了理念誤區(qū)，激發(fā)了職工的參與熱情，為活動全面深入開展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。為統(tǒng)一全體干部職工的思想，工會按照上級工會的部署，配合黨委，提出了企業(yè)發(fā)展靠職工、職工生存靠企業(yè)、促進(jìn)發(fā)展就是加強(qiáng)維權(quán)、加強(qiáng)維權(quán)就是促進(jìn)發(fā)展的雙維雙贏口號。會議結(jié)束后，我們以工作報告的形式向公司黨委進(jìn)行了匯 報，并立即引起了黨委的高度重視。 為盡快把活動開展起來，我們先召開了工會委員會會議，提 第 8 頁 共 14 頁 高認(rèn)識統(tǒng)一思想。在這種思想認(rèn)識的主導(dǎo)下，活動一直沒有開展起來，我們工會也感到茫然，不知從何下手。有的領(lǐng)導(dǎo)講，什么勞動關(guān)系不勞動關(guān)系，我們公司的勞動關(guān)系就是按股分紅，多勞多得，滿意就干，不滿意就走人，職工只有干活領(lǐng)工資的權(quán)利。下面，將我們公司工會在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動中的做法和體會向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報如下。 公司的發(fā)展壯大，得益于我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的全面 第 7 頁 共 14 頁 快速發(fā)展。 98 億元，利稅 500xxxx 元。經(jīng)濟(jì)綜合效益居同行業(yè)榜首。主導(dǎo)產(chǎn)品木工機(jī)床年生產(chǎn)能力 5xxxx 臺，國內(nèi)市場覆蓋率達(dá)到 60。 和諧企業(yè)心得體會篇三： 各位領(lǐng)導(dǎo)、 同志們： 我們 __工友集團(tuán)股份有限公司原是一家生產(chǎn)農(nóng)用工具的鎮(zhèn)辦小廠。在集團(tuán)遭遇不測時，員工能對集團(tuán)不拋棄、不放棄，共同克難奮進(jìn)，表現(xiàn)出為了集團(tuán)不計個人得失、勇于奉獻(xiàn)的整體精神風(fēng)貌。 只要把人的工作做好了，一切都應(yīng)刃而解了也誠如董事長所以說的這樣，目前，集團(tuán)和諧建設(shè)最重的就是做好人的工作，準(zhǔn) 第 6 頁 共 14 頁 確的定位、合理的制度、優(yōu)良的企業(yè)文化，讓企業(yè)真正成為員工發(fā)揮自己長處、實現(xiàn)自己理想與抱負(fù)的一個平臺，實現(xiàn)精神文明和物質(zhì)文明的高度統(tǒng)一。 人是和諧之本，建設(shè)和諧社會是如此，建設(shè)和諧企業(yè)更是如此。 聽著廣播里的新聞、看著電視里的報道、查看論壇里的貼子，聲音、文字、圖片等內(nèi)容著實令人心寒和感動。hellip。我想每個人都會毫不猶豫地選擇前者。因此，我個人覺得董事長建設(shè)和諧企業(yè)主題的提出，對于國家政策而言，是順應(yīng)了社會發(fā)展的潮流，對于企業(yè)內(nèi)部來說，尤其是對于企業(yè)員工來說，他是充分為員工的生活空間做了考慮。 和諧企業(yè)心得體會篇二： 《建設(shè)和諧企業(yè)》全文七千一百余字，全文通過對時代發(fā)展局勢的高度概括分析，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況，提出了建設(shè)和諧企業(yè)的精辟主題。 一個良好的企業(yè)文化形成，是一個漫長不斷積累的過程，打造和諧美好的企業(yè)文化，需要大家有力地在發(fā)展的過程中不斷的壯大自己，真正體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)熱情與創(chuàng)新精神，有效地增強(qiáng)著企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)的活力。爭取做到個人的言談舉止體現(xiàn)出強(qiáng)烈的烏電文化表征。我們義不容辭地承擔(dān)起的歷史使命，充分認(rèn)識企業(yè)發(fā)展對資源和環(huán)境帶來的壓力，增強(qiáng)自我約束意識，正確對待人與自然和諧友好的環(huán)保觀，全面打造 quot。堅持可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與社會、與環(huán)境、與員工的和諧共融 。 二、以人為本，推動企業(yè)健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展。通過文化藝術(shù)節(jié)、運動會以及各種文體比賽、文藝演出等，活躍員 第 3 頁 共 14 頁
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